Conseils pratiques

Devenir une entreprise libérée relance l’innovation et la motivation

En 2014, j’ai décidé de changer le style de management de mon organisation. Nous nous sommes basés sur les trois principes fondamentaux des organisations Teal: l’auto-gestion, l’intégrité et le principe évolutif. Voici les enseignements majeurs tirés de cette mise en œuvre.
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«Plus une personne se sentira intégrée dans son travail, plus elle pourra s’y impliquer»

Think Tank

S’il vous plaît, dessine-moi une culture digitale!

La transformation digitale nécessite avant tout une refonte de la culture d’entreprise.
On en parle

Le temps d’essai, une occasion galvaudée

C’est le parent pauvre du processus de recrutement: le temps d’essai est souvent sous-exploité par les responsables RH pour favoriser l’intégration des nouveaux collaborateurs.
La chronique

Dés-administrons!

Scientifiquement déshumanisés lors de formations réputées savantes (tout salarié n’y est considéré que comme une variable financière au seul profit de l’actionnaire).
Mitan de carrière

Les questions importantes font surface au mitan de carrière

Entre 30 et 50 ans, de nombreuses personnes traversent une crise de milieu de vie professionnelle. Après 20 ans de progression, l’ennui s’installe et la pression des générations suivantes augmente. D’autres cherchent du sens. Car la fin de carrière approche.
La rubrique du partenaire

Repenser ses entretiens annuels: Oui, mais avec le bon outil!

HR Café – un SIRH conçu par des DRH – prépare actuellement une fonctionnalité pour gérer les entretiens d’évaluation. Participez à cette initiative et profitez de notre approche centrée sur la simplification et l’automatisation des actes de gestion.
Swissstaffing

Les pionniers

Le nouvel examen professionnel RH a été effectué pour la première fois. Pour les spécialistes privés du placement et de la location de personnel qui ont été formés par swissstaffing, le succès était au rendez-vous. Coup de projecteur sur la première volée de la spécialisation C.
Réseautage

Dessiner les RH de demain

Notre économie change et les RH doivent s’y adapter. Digitalisation, nouvelles formes d’organisation du travail, intégration des enjeux environnementaux... BusiNETvs, la plateforme de réseautage des PME valaisannes, organisait en décembre 2017 une soirée thématique sur les compétences RH à acquérir pour affronter...
Débat

Pour ou contre la transparence salariale?

Expert en rémunérations, Gebhard Borck préconise de publier tous les salaires de l’entreprise et de lier les bonus aux résultats. «Cela favorise une saine concurrence», assure-t-il. Le consultant Andreas Thédy estime au contraire que cette transparence salariale peut créer de l’insatisfaction.

Postes ouverts

HR Payroll and Administration
25.04.2018
Assistant(e) Administratif(ve)
25.04.2018
Responsable d'agence Adecco (f/h)
25.04.2018
Technical Recruitment Specialist - 9 month contract (m/f)
25.04.2018
Conseiller en personnel
25.04.2018

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Trajectoires

Alexandra Haizl

Depuis janvier 2018, Alexandra Haizl (42 ans) est...

Reto Brantschen

Depuis le 1er mars 2018, Reto Brantschen (42 ans)...

Michael Uebersax

Depuis le 1er janvier 2018, Michael Uebersax (39...

Comptes rendus d'événements

Les disruptifs ont tout changé
En 2001, le top 5 des plus grandes valorisations boursières était General Electrics, Microsoft, Exxon, Citi et Walmart. En 2016, ce classement...
Dessiner les RH de demain
Notre économie change et les RH doivent s’y adapter. Digitalisation, nouvelles formes d’organisation du travail, intégration des enjeux...
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