Séance d'information - Brevet fédéral de spécialiste RH - Option A - Lausanne
18.06.2018

Juin
18
2018
Toutes les informations pour réussir votre brevet RH dans les meilleures conditions.
Conseils pratiques

Bonnes pratiques pour concevoir une formation

«Que l’on me donne six heures pour couper un arbre, j’en passerais quatre à préparer ma hache». Cette citation d’Abraham Lincoln se transpose parfaitement à la formation d’adulte; la réussite d’une formation tient essentiellement à son développement.
La voie de l'apprentissage

«Proposer 230 diplômes différents en Suisse, c’est trop»

S’il estime que le système de formation dual continue à faire ses preuves en Suisse, Patrik Schellenbauer, chef économiste du think tank Avenir Suisse, plaide pour des réformes. En tête de peloton figure un renforcement des connaissances générales.
La voie de l'apprentissage

Le système dual, une fierté nationale qui doit être réformée

Tout le monde s’accorde à dire, y compris à l’étranger, que le système de formation dual suisse est une «petite merveille». Mais face à la numérisation et à l’académisation, il doit être repensé.
La voie de l'apprentissage

Un contrat d’apprentissage sur cinq est résilié

Phénomène important et constant depuis une vingtaine d’années, les résiliations de contrat d’apprentissage, ou arrêts prématurés, représentent un risque majeur pour les jeunes de rester sans diplôme post-obligatoire. Une étude en deux volets menée à l’IFFP a cherché à en savoir plus.
La chronique

Le sens de l’inessentiel!

Combien de temps croyez-vous qu’un manager ou un dirigeant consacre à sa formation managériale, initiale ou continue?
La voie de l'apprentissage

Donner aux apprentis le sens des responsabilités

Préparer les apprentis à la réalité du monde du travail: telle est la priorité que s’est fixée la CSS Assurance* en matière de formation professionnelle. Plusieurs projets visant la responsabilisation des jeunes et leur sens de l’initiative ont été mis sur pied.
Conseils pratiques

Devenir une entreprise libérée relance l’innovation et la motivation

En 2014, j’ai décidé de changer le style de management de mon organisation. Nous nous sommes basés sur les trois principes fondamentaux des organisations Teal: l’auto-gestion, l’intégrité et le principe évolutif. Voici les enseignements majeurs tirés de cette mise en œuvre.
Recherche

«Plus une personne se sentira intégrée dans son travail, plus elle pourra s’y impliquer»

Think Tank

S’il vous plaît, dessine-moi une culture digitale!

La transformation digitale nécessite avant tout une refonte de la culture d’entreprise.

Postes ouverts

Assistante RH
17.06.2018
Projektleiter/in Unternehmensentwicklung 80% - 100%
16.06.2018
Recruitement Consultant Property & Construction - Graduate Programm
16.06.2018
Ingénieur Constructeur Mécanique
15.06.2018
Account Manager
15.06.2018

Montrer tous les postes ouverts

Trajectoires

Dominique Christen

Depuis le 1er mars 2018, Dominique Christen (47...

Corinne Päper

Depuis le 1er mai 2018, Corinne Päper (46 ans) est...

Simon Bühler

Rédacteur en chef de la version allemande d’HR Today...

Comptes rendus d'événements

Les recruteurs face à l’intelligence artificielle
L’intelligence artificielle et son impact sur le recrutement était au cœur d’un atelier de l’événement #truGeneva d’avril 2018 à Genève.
Les disruptifs ont tout changé
En 2001, le top 5 des plus grandes valorisations boursières était General Electrics, Microsoft, Exxon, Citi et Walmart. En 2016, ce classement...
Tous les comptes rendus