Vous réglez de manière autonome les questions administratives liées au personnel dans les PME ou le secteur public (autorisations de travail, salaires, assurances sociales). Qu’elles soient d’ordre juridique (contrat de travail, obligations du travailleur et de l’employeur), managérial (formation en entreprise, charte et politique) ou relationnel (communication interne), vos connaissances doivent être actualisées pour relever les enjeux de la gestion du personnel.
Les spécialistes RH jouent un rôle important dans toutes les organisations. Afin de s’acquitter de leurs différentes fonctions de manière efficace, les spécialistes en ressources humaines doivent avoir des compétences étendues et de haut niveau en matière d’évaluation des postes, de formation, de salaires, de droit, d’assurances sociales et de système d’information du personnel. Pour bien conseiller les collaborateurs ainsi que les responsables de ligne, ils doivent également disposer de connaissances élémentaires en psychologie d’entreprise ainsi que d’un sens aigu de la communication.
Nos formations dans le domaine du management, des ressources humaines et de la gestion des carrières vous intéressent ? Vous souhaitez en savoir plus et vous assurer que nos programmes répondent bien à vos attentes ?
Plusieurs séances d'information à distance vous sont proposées durant le semestre de printemps 2023 (inscription requise : mrhc@unige.ch):
- jeudi 12 janvier
- jeudi 16 février
- jeudi 23 mars
- jeudi 20 avril
- jeudi 11 mai
- jeudi 1er juin
Afin que nous puissions vous répondre au mieux, n'oubliez pas de nous envoyer au préalable votre CV à jour.
L’omniprésence de la culture digitale dans notre société modifie les comportements, les usages et les attitudes. Les outils numériques émergent dans le monde professionnel et obligent les entreprises à les intégrer dans leurs processus et dans leurs pratiques managériales. Qu’il s’agisse de s’adapter au changement pour rester compétitive ou de faire évoluer une activité, la transformation digitale de l’entreprise est devenue incontournable !
Dans cette optique, les RH doivent se positionner auprès des parties prenantes de l’entreprise comme le partenaire incontournable du changement.