Conseils pratiques

L’impact limité de la technologie sur les méthodes d’assessment

Les tendances méthodologiques de l’assessment s’orientent de plus en plus vers l’utilisation des tests psychométriques. Mais cette révolution a ses limites. Analyse.
Conseils pratiques

Métiers du digital en Suisse romande: premier état des lieux

Pour la première fois en Suisse romande, une étude, soutenue par la FER et le Centre Patronal vaudois, identifie les métiers indispensables à la transformation digitale et les profils que les entreprises romandes vont rechercher ces prochaines années.
Conseils pratiques

Entrer en médiation: mode d’emploi

La médiation est souvent recommandée quand toutes les tentatives de résolution du conflit ont échoué. De quoi s’agit-il et quelles sont les attentes envers chaque partie?
Conseils pratiques

Bon à savoir avant de rédiger un certificat de travail

Quelles informations doivent absolument y figurer? Faut-il évoquer les absences du collaborateur? Le certificat peut-il contenir un langage codé? Que risque l’employeur en cas de litige?
Conseils pratiques

Opaline, le lien du terroir

Après une carrière internationale dans les fusions et acquisitions, Sofia De Meyer est revenue en Valais pour fonder Opaline, un producteur de jus de fruits qui s’est synchronisé avec le rythme de la nature. Elle racontera son histoire aux prochaines Rencontres Horizons.
Conseils pratiques

Recruter sans fard autour d’un café

Deux entrepreneuses neuchâteloises ont lancé en 2017 les Cafés Pro. Une manière de rencontrer des candidats, sans filtre ni discrimination.
Conseils pratiques

Comment monter en puissance la fonction RH et ses équipes

La posture du partenariat stratégique, qui a nourri les espoirs d’un repositionnement de la fonction RH durant la dernière décennie, reste un défi difficile à relever. Analyse.
Valeur perçue

La valeur RH définie par ceux qui en bénéficient

Le paradoxe de la fonction RH est sa contribution indirecte à la réussite économique. Ce sont les utilisateurs des prestations RH qui en mesurent le mieux l’efficacité. Analyse.
Valeur perçue

Pour une fonction RH légitime à l’ère de l’intelligence artificielle

Depuis l’émergence du concept de «RH business partner», les critiques de la Fonction RH se multiplient. En voici la liste, avec plusieurs recommandations pour aller de l’avant.
Conseils pratiques

Les nouveaux défis du facteur religieux en entreprise

La sécularisation de nos sociétés n’a pas gommé le facteur religieux de nos entreprises. Cette question existe toujours mais se pose de manière différente. Analyse et enjeux.

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