La HEIG-VD organise le 11 novembre à Yverdon-les-Bains la conférence «Le monde du travail en transition: des défis aux solutions», initiée par Justine Dima et Clotilde Jenny. Objectif: croiser les regards d’experts pour transformer les crises actuelles en leviers d’action durables.

Et si le changement était l’art d’être fan de soi! L’art d’être fan de ses réussites!

Je viens de lire la manchette d’un quotidien vaudois bien connu, qui m’a franchement interpellée. L’article veut nous apprendre à faire la fête sans déranger les voisins. En période estivale, le paysage romand s’égaye en effet de quelques moments festifs entre amis. La grillade dans le jardin, les salades dans le parc ou les pizzas au bord du lac, chacun y va de son envie de partager, de s’amuser... de vivre! Ce journal régional nous explique donc – bons petits citoyens enfantins que nous sommes – la bonne méthode pour faire la fête... en silence. S’amuser oui, mais pas trop quand même. 

Les turbulences géopolitiques actuelles nous rappellent que la coopération est clé pour trouver des solutions durables. En organisation, la coopération et l'agilité permettent de gérer les tensions qui naissent lorsqu'on perçoit un écart entre ce qui est et ce qui pourrait être mieux.

Face à des situations humaines de plus en plus complexes, dans un contexte économique tendu, de plus en plus de managers RH se réunissent dans des cercles de paroles confidentiels. Des clubs se multiplient en Suisse romande. 

Dans l’entreprise, les professionnels RH sont souvent les garants du bien-être des autres. Ils écoutent, accompagnent, régulent, soutiennent… Mais qui prend soin d’eux? Trop souvent, leur propre espace de travail est relégué au second plan. Or, un poste bien aménagé ne relève pas du confort accessoire: c’est un pilier de santé, d’efficacité et de reconnaissance.

Comment interpréter cette citation tirée de la pièce «Antigone» de Jean Anouilh? L'analyse de Fabien Noir, comédien et consultant.

Dans cet épiosde, Marco Brienza partage ses conseils pour structurer la fonction RH et accompagner une transformation d’entreprise avec succès.

En juin dernier, j’ai publié un témoignage personnel sur LinkedIn: une expérience de harcèlement au travail confrontée à l’indifférence de l’environnement professionnel. En quelques jours, le post a suscité plus de 23’000 vues, 320 réactions, 50 commentaires. Ce chiffre seul ne dit pas tout, mais il révèle quelque chose d’essentiel: le besoin urgent de parler de ce qui reste souvent invisible, ignoré ou minimisé.

Le nouveau livre blanc HR Factory sur les compétences utiles dans le monde professionnel de demain est désormais disponible en libre téléchargement.