Gérer des employés heureux multiplie par 3 la créativité

Votre fonction, très transversale, est directement impliquée dans les performances de votre structure, à la fois garante de sa culture et d’une bonne organisation du travail.

Le droit du travail (article 319ss du Code des obligations) confère aux parties que sont l’employé d’une part et l’employeur d’autre part un bon nombre de droits et d’obligations.

Même s’il n’est pas erroné d’affirmer que la partie dite "faible" au contrat de travail (à savoir l’employé) est mieux protégée que la partie dite "forte" (l’employeur), cette dernière dispose néanmoins d’un certain nombre de droits qui lui octroie une importante marge de manœuvre.

L'omniprésence de la culture digitale dans notre société modifie les comportements, les usages et les attitudes. Les outils numériques émergent dans le monde professionnel, et obligent les entreprises à les intégrer dans leurs processus et dans leurs pratiques managériales. Qu'il s'agisse de s'adapter au changement pour rester compétitif, ou de faire évoluer une activité, la transformation digitale de l'entreprise est devenue incontournable !

La formation permet aux participants d’aborder le système de prévoyance suisse, le concept des trois piliers; d’en comprendre l’utilité et leur fonctionnement.

Les premiers jalons de votre carrière dans les ressources humaines
Vous réglez de manière autonome les questions administratives liées au personnel dans les PME ou le secteur public (autorisations de travail, salaires, assurances sociales) tout en secondant efficacement vos supérieurs pour défendre les intérêts de votre société.

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