L’enregistrement du temps de travail n’est pas toujours respecté. Un nouveau guide détaille comment répondre à cette obligation légale qui concerne pratiquement tous les salariés suisses.

Jean-Claude Biver est un entrepreneur qui a compris l'importance du droit à l'erreur en organisation. Entretien avec un dirigeant aussi inspirant qu'éloquent.

Ce livre de sociologie du travail propose plusieurs éclairages sur l'évolution parallèle entre la diminution du temps de travail et l'augmentation de la productivité et de la flexibilité des horaires.

Traverser un conflit en équipe grâce à un jeu de plateau, trouver des solutions créatives à travers une simulation ludique, explorer en groupe ses aspirations profondes à l’aide d’une expérience narrative… Les pratiques de gamification ont de belles années devant elles au vu du succès qu’elles rencontrent dans les entreprises.

Agilité, réalité virtuelle et formules hybrides font partie des tendances fortes qui se développent sur le marché de la formation continue. Explications.

Coach en développement organisationnel établi en Suisse romande depuis 2001, Willi Studer a suivi la Master Class de Amy Edmondson et est un fervent partisan des espaces de sécurité en entreprise. Il livre ici ses conseils pour la mise en oeuvre.

Il est des personnes à qui l’on érige une statue, souvent des personnages qui ont marqué leur époque. Il est des personnes qui brillent par leur statut, eux sont plutôt sans époque. Ils ont un titre, un métier et une position. Ils suscitent respect, courbettes et soumission. Dans le passé, cela concernait des fonctions désignées: le médecin, le notaire, l’avocat ou l’enseignant. Ce statut assurait un certain «entre-soi», où se retrouvait une élite bourgeoise. C’était un cercle fermé, à l’abri des convoitises.

Contrairement à ce que laissent entendre certains a priori très largement répandus, le travail temporaire est une forme de travail aussi prisée des personnes hautement qualifiées. Celles-ci sont de plus en plus nombreuses à rechercher cette combinaison de flexibilité et de sécurité sociale.

Dans cet ouvrage, Adam Grant, professeur de psychologie du travail et des organisations à la Wharton School de l'Université de Pennsylvanie, dresse le portrait des originaux, ces personnes qui osent aller à contre-courant, pour disrupter un marché ou changer la société.