Le droit du travail (article 319ss du Code des obligations) confère aux parties que sont l’employé d’une part et l’employeur d’autre part un bon nombre de droits et d’obligations.

Même s’il n’est pas erroné d’affirmer que la partie dite "faible" au contrat de travail (à savoir l’employé) est mieux protégée que la partie dite "forte" (l’employeur), cette dernière dispose néanmoins d’un certain nombre de droits qui lui octroie une importante marge de manœuvre.

Loin des heures de théorie, des calculs complexes et des raisonnements touffus, la formation se veut basée sur du concret. Apporter des solutions pragmatiques aux difficultés courantes et récurrentes des responsables administratif, des collaborateurs de service RH, comprendre le rôle des assurances sociales et apprendre à utiliser les formulaires en lien à ces activités sont les éléments déterminants du diplôme d’assurances sociales et salaires orientés pratique de Romandie Formation.

Vous réglez les questions administratives liées au personnel dans les PME, les organisations publiques ou privées (salaires, assurances sociales) sans toutefois connaître dans le détail les prestations complémentaires, l’assurance-accidents, l’assurance perte de gain en cas de maladie, les prestations en cas de maternité, etc..

Formation proposée à Nyon, Lausanne et Paudex en journée, en soirée ou le samedi sur 5 ou 8 mois.

Formation proposée en journée, en soirée ou le samedi sur 12 ou 18 mois.

Bien que la durabilité soit aujourd’hui mieux intégrée dans l’économie, celle-ci est encore trop peu présente dans l’activité managériale. Forte de ce constat, l’ASC Swiss Leaders a lancé début 2021 l’initiative Sustainable Leaders en collaboration avec la CEC European Managers, la charte Sustainable Leaders et la Sustainable Leaders Academy.

Aujourd’hui, l’ASC Swiss Leaders invite les décideurs des milieux économiques, politiques et académiques à participer à la première édition bilingue du Sustainable Leaders Forum.