L’entreprise se doit aujourd’hui de réussir sur les fronts de la performance et du bien-être. La santé du personnel affecte la santé de l‘entreprise. Pour favoriser de bonnes conditions de travail et éviter les répercussions économiques directes et indirectes du stress et des absences, l’employeur.euse doit savoir détecter les risques et mettre en place un système de prévention.

Ces 3 jours de formation pratiques vous permettront d’acquérir les bonnes pratiques pour répondre aux obligations de l’employeur.euse en terme de santé et sécurité au travail, et favoriser le bien-être, l’engagement et la performance.

Objectifs :

Every employer has the obligation to comply with Swiss Law in his employment relationships.

Certain steps, like the conclusion of the employment contract, the management of leave periods and absences as well as the end of the employment relationship follow specific rules.

In order to comply with the legal framework and to avoid possible sanctions or damages, it is essential to know the ABCs of the Swiss employment law.

This seminar will give you an overview of the main issues of an employment relationship, from beginning to end.

Goals :

En Suisse, plus de 30% des travailleurs sont de nationalité étrangère. Or, les règles et procédures applicables à l’engagement d’un travailleur étranger par un employeur suisse sont complexes.

A quelles conditions peut-on engager un travailleur étranger ? Quelles démarches doivent être entreprises par l’employeur afin d’établir le bon permis de travail ? Comment déterminer l’assujettissement aux assurances sociales lors de situations transnationales ?

Objectifs :

L’entreprise se doit aujourd’hui de réussir sur les fronts de la performance et du bien-être. La santé du personnel affecte la santé de l‘entreprise. Pour favoriser de bonnes conditions de travail et éviter les répercussions économiques directes et indirectes du stress et des absences, l’employeur.euse doit savoir détecter les risques et mettre en place un système de prévention.

Ces 3 jours de formation pratiques vous permettront d’acquérir les bonnes pratiques pour répondre aux obligations de l’employeur.euse en terme de santé et sécurité au travail, et favoriser le bien-être, l’engagement et la performance.

Objectifs :

Tout employeur a l’obligation de respecter le droit du travail suisse dans ses relations avec ses employés.

Certaines étapes comme la conclusion du contrat de travail, la gestion des congés et la fin des rapports de travail sont particulièrement réglementées.

Afin de respecter les cadres légaux et de ne pas exposer votre entreprise à des sanctions, il est essentiel de connaître le b.a.-ba du droit du travail en Suisse.

Cette formation vous permettra d’acquérir une vue d’ensemble des problématiques liées à la relation employeur-employé du début jusqu'à la fin des relations de travail.

Objectifs :

Engager un apprenti ou un jeune travailleur peut apporter beaucoup tant à l’entreprise qu’au collaborateur. Toutefois, l’employeur est obligé de respecter des règles légèrement différentes de celles pour les autres employés.

Objectifs:

• Savoir rédiger un contrat d’apprentissage qui soit conforme au droit suisse.
• Connaître les règles de prolongation, de résiliation et d’engagement après l’apprentissage.
• Connaître les principes généraux en matière d’engagement afin de respecter les règles de protection des jeunes travailleurs.

Programme: L’intervenant vous présente la théorie, tout en l’illustrant d’exemples pratiques et en répondant à vos questions.

Dans la philosophie de l'open source, nous voulons promouvoir gratuitement et pour tous l'accès, la connaissance et le réseautage autour de la HR Analytics. Deux fois dans l'année, un évènement en ligne de deux heures réunit la communauté suisse d'analystes en ressources humaines pour échanger autour des bonnes pratiques dans la HR Analytics et développer son réseau. Lors de l'évènement en ligne qui se tiendra en allemand, une traduction simultanée en langue française sera proposée.