Les vacances et congés des travailleurs sont régies par le droit suisse. Afin d’accorder à vos employés les vacances et congés auxquels ils ont droit, vous devez connaître les bases légales, ainsi que les méthodes de calcul.

Objectifs:

• Connaître les droits aux vacances et congés des travailleurs afin de respecter les bases légales
• Apprendre à calculer le nombre de jours de vacances selon la situation de l’employé et la période de référence
• Comprendre les aspects spécifiques liés à l’incapacité de travailler durant les vacances ou jours fériés, au solde de vacances à la fin des rapports de travail ou à la réduction du droit aux vacances.

Programme:

L’intervenant vous présente la théorie, tout en l’illustrant d’exemples pratiques et en répondant à vos questions.

Engager un apprenti ou un jeune travailleur peut apporter beaucoup tant à l’entreprise qu’au collaborateur. Toutefois, l’employeur est obligé de respecter des règles légèrement différentes de celles pour les autres employés.

Objectifs:

• Savoir rédiger un contrat d’apprentissage qui soit conforme au droit suisse.
• Connaître les règles de prolongation, de résiliation et d’engagement après l’apprentissage.
• Connaître les principes généraux en matière d’engagement afin de respecter les règles de protection des jeunes travailleurs.

Programme:

L’intervenant vous présente la théorie, tout en l’illustrant d’exemples pratiques et en répondant à vos questions.

En Suisse, plus de 30% des travailleurs sont de nationalité étrangère. Les règles applicables à l’engagement d’un travailleur étranger par un employeur suisse sont complexes.

A quelles conditions peut-on engager un travailleur étranger? Quelles démarches doivent être entreprises par l’employeur afin d’établir le permis de travail adéquat? Comment déterminer l’assujettissement aux assurances sociales lors de situations transnationales ?

Objectifs :

FORMATION DE 3 MODULES SUR LA SANTE EN ENTREPRISE

L’entreprise se doit aujourd’hui de réussir sur les fronts de la performance et du bien-être. La santé du personnel affecte la santé de l‘entreprise. Pour favoriser de bonnes conditions de travail et éviter les répercussions économiques directes et indirectes du stress et des absences, l’employeur.euse doit savoir détecter les risques et mettre en place un système de prévention.

FORMATION DE 3 MODULES SUR LA SANTE EN ENTREPRISE

L’entreprise se doit aujourd’hui de réussir sur les fronts de la performance et du bien-être. La santé du personnel affecte la santé de l‘entreprise. Pour favoriser de bonnes conditions de travail et éviter les répercussions économiques directes et indirectes du stress et des absences, l’employeur.euse doit savoir détecter les risques et mettre en place un système de prévention.

FORMATION DE 3 MODULES SUR LA SANTE EN ENTREPRISE

L’entreprise se doit aujourd’hui de réussir sur les fronts de la performance et du bien-être. La santé du personnel affecte la santé de l‘entreprise. Pour favoriser de bonnes conditions de travail et éviter les répercussions économiques directes et indirectes du stress et des absences, l’employeur.euse doit savoir détecter les risques et mettre en place un système de prévention.

Tout employeur a l’obligation de respecter le droit du travail suisse dans ses relations avec ses employés. Certaines étapes comme la conclusion du contrat de travail, la gestion des congés et la fin des rapports de travail sont particulièrement réglementées. Afin de respecter les cadres légaux et de ne pas exposer votre entreprise à des sanctions, il est essentiel de connaître le b.a.-ba du droit du travail en Suisse.

Cette formation vous permettra d’acquérir une vue d’ensemble des problématiques liées à la relation employeur-employé du début jusqu'à la fin des relations de travail.

Objectifs :