Le déconfinement progressif annoncé par les autorités fédérales est perçu comme un soulagement pour la majeure partie des acteurs économiques du pays. On devrait néanmoins aller plus loin, estiment la FER, l'Union patronale suisse et Swissmem.

La virulence du virus semble également renverser brutalement la hiérarchie habituelle des classes sociales. Et des figures ordinaires, socialement oubliées et déclassées, deviennent tout à coup extraordinaires.

Voilà que la mort rôde. Elle s’impose, cette fois-ci, avec des apparats bien particuliers: c’est aux plus faibles, au grand âge, aux malades, aux personnes fragiles, aux handicapés de la vie, aux jeunes enfants, aux précaires, aux prisonniers d’EMS qu’elle volera tout d’abord leur âme. Plus de 100'000 morts étaient pleurés en Europe à la fin du mois d'avril 2020.

Mais expliquez-moi pourquoi la souffrance au travail continue à progresser! On sait pourtant qu’elle trouve ses racines dans le système organisationnel et dans le mode de management inapproprié de trop de dirigeants. Alors, crainte de s’attaquer à ce problème, en particulier aux «managers toxiques»?

Le marché du travail libéral est un modèle de réussite qui garantit à la Suisse sa compétitivité et sa prospérité. Mais en quoi se caractérise-t-il exactement?

Le monde de la formation est en pleine mutation, impacté, entre autres, par l’évolution des métiers et des compétences dans un contexte d’entreprises qui se numérisent de plus en plus. Comment faire face à ces changements? Quels sont les principaux défis actuels et futurs en matière de formation continue?

Il y a comme un côté surnaturel dans les équipes qui «marchent». Si vous êtes comme moi et que vous ne croyez pas à la magie, vous avez envie de savoir comment faire pour créer et maintenir des équipes performantes.