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Le prochain HR Today Networks traitera des enjeux de la prévoyance professionnelle selon les axes prioritaires suivants: Comment les RH peuvent-elles valoriser la prévoyance en entreprise? Baisse du taux de conversion et baisse des rendements: comment réagir? Comment l'entreprise peut-elle contribuer à maintenir les personnes en emploi? Réformes à venir de la LPP: quelle vision?
Les intervenants à cette table ronde seront: Michael Bolt (CEO d'Hotela), David Pittet (directeur de Pitttet et Associés), Pascal Kuchen (CEO de Copré), Judith Granat (Retraites Populaires) et Yolaine Bôle (ancienne DRH de Corum).
Avec le soutien de Copré, collective de prévoyance
Engagez-vous, rengagez-vous!
Transformation RH
Interview vidéo d'Alain Max Guénette
Hello Switzerland!
After the phenomenal success in 15 countries across the world, the Global HR Trends Summit is finally coming to Switzerland, on September 24th in Geneva.
The Global HR Trends Summit Geneva will provide you with the opportunity to get deeper understanding of today’s ever changing HR trends and will provide you with a natural support structure that will help you stretch your HR knowledge beyond your normal limits.
Why attend?
Ma trousse de secours job
Etude internationale
Interview vidéo de David Denis Hertz
Muskuloskelettale und psychische Erkrankungen gehören zu den häufigsten Ursachen für den Bezug einer Rente der Invalidenversicherung (IV). Bei beiden Erkrankungsarten entscheidet ein komplexes Gefüge aus somatischen, psychischen und Kontext-Faktoren über den Verlauf. Ziel der 7. Revision der IV (2017) war es, das Eingliederungspotenzial von psychisch erkrank- ten Menschen zu stärken sowie Kinder und Jugendliche gezielter zu unterstützen. Neu sollen Menschen erst dann eine IV-Rente erhalten, wenn alle anderen Massnahmen zur Eingliederung ausgeschöpft sind.
Les récentes avancées de l’Intelligence transforment en profondeur les modèles d’affaires dans tous les secteurs. Si l’emploi d’hier se meurt, un nouveau travail renait. Un regard croisé avec d’autres praticiens est donc nécessaire afin de prendre conscience de la nature et des grandes tendances, et également anticiper les actions à entreprendre pour la mutation de l’emploi et du travail. Enfin, en partageant des expériences et formulant des propositions d’action stimulantes, cette journée ouvrira le champ à des perspectives constructives pour les années à venir.