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Des perspectives professionnelles plus valorisantes pour les personnes migrantes qualifiées

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En Suisse, les personnes migrantes hautement qualifiées originaires d’Etats tiers sont nombreuses à occuper des postes sans rapport avec leur métier, quand elles ne sont pas purement et simplement sans emploi. Par exemple, une informaticienne syrienne sera employée aux cuisines d’un hôpital, tandis qu’un employé de commerce sri-lankais travaillera dans un kiosque. Leurs compétences restent ainsi sous-employées. L’EPER, l’œuvre d’entraide de la Fédération des Eglises protestantes de Suisse, lance une campagne par laquelle elle souhaite inciter les entreprises à prendre en considération ces candidatures.
 

Digital RH

A l'ère 3.0, les recruteurs se doivent d'être sociaux et créatifs

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Avec l’avènement du Web, du Cloud et du Big Data, les recruteurs se retrouvent face à un marché en pleine mutation technologique, avec de nouveaux codes intégrant le digital. Le métier a évolué avec une nouvelle génération de recruteurs, utilisant toutes les dernières technologies dans leur processus (plateformes de recrutement en ligne, forums de recrutement virtuel, CV 3.0, etc.).

Comment fabriquer de l'innovation? La HES-SO relève le défi

Dans un environnement hautement concurrentiel, comment rester dans le flux ? Pour fabriquer de l’innovation, il importe d’établir un véritable état d’esprit et une manière de faire travailler les équipes ensemble. C’est le fruit d’une culture interne, d’équipes agiles et de méthodes efficaces. L’innovation ne se décrète pas, elle s’organise, elle se manage.

Aujourd’hui, on sait comment permettre aux managers d’exceller hors de leur périmètre habituel, de « designer » de nouveaux modèles d’affaires et de voir GRAND avec confiance. Participer à ce First, c’est découvrir comment des entreprises comme FELCO, la RTS ou Colorix bénéficient de cette nouvelle culture d’entreprise pour renforcer leur capacité d’innovation.

De l'irrespect quotidien au conflit

Au quotidien, comment chacun peut-il recenser les actes d’irrespect et évaluer leurs impacts au plan collectif? Partager l’expérience d’autres entreprises, qui se sont déjà en- gagées dans cette démarche, peut amener chacun à élaborer son propre dispositif.

Etude comparative RH 2016 : présentation des résultats

Plus de 100 entreprises vaudoises ont participé à la 1ère édition de cette enquête dont l’objectif est de mesurer les pratiques et l’engagement RH des entreprises. Activités prises en charge par les fonctions RH, ressources, objectifs, priorités et tendances RH sont les pierres angulaires de cette étude.

Grossesse et maternité

Conséquences de la grossesse et de la maternité : engagement, protection de la santé, paiement du salaire, congé maternité, réduction du droit aux vacances, protection contre le licenciement.

Vacances et congés

Principes applicables aux vacances et congés : droit, réduction, fixation, rémunération, report, prescription, jours fériés, congés usuels et non payés.

Contrat de travail et règlement du personnel (workshop)

Principaux éléments à insérer dans des contrats de travail et/ou règlements du personnel sous un angle pratique avec un juriste et un spécialiste RH.

Suspension du délai de congé : cas pratiques (workshop)

Résolution de cas d'application des règles de protection contre les licenciements en temps inopportun.

Fin des rapports de travail

Ensemble des règles qui régissent la fin des rapports de travail : fin automatique, résiliations ordinaire/immédiate/abusive, en temps inopportun, abandon d'emploi, congé-modification, licenciement collectif.