The Word Economic Forum in Davos, which runs this week with elite leaders and trend-shapers around the world, talks about the start of a 4th industrial revolution, an era of unprecedented upheaval - and reports that 65% of CHROs & Chief Strategy Officers of large multinationals said that their top future workforce strategy will be to re-skill their current employees, as in the next 5 years only, over one third of skills we consider important today will have changed and adaptive action is more urgent than ever.

Ashridge has run an in-depth research with CEOs and HR leaders worldwide on the Age of Upheaval, to understand next to the key trends, what this will mean for a new definition and approach to essential leadership re-skilling, and its implications for Learning & Development. Creativity, resilience and digital transformation are just some of the key aspects of the emerging leadership profile in the age of upheaval.

Se former, mais surtout prendre le temps de la réflexion et de l’échange entre professionnels de la branche, dans un cadre magnifique - voilà l’objectif des Journées de la prévoyance, un rendez-vous de référence en Suisse romande pour les acteurs du 2e pilier.

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Ces dernières années, la Confédération s’est engagée activement pour réduire l’écart salarial entre femmes et hommes, notamment en soutenant le Dialogue sur l’égalité des salaires initié par les partenaires sociaux. Cette initiative, qui n’a pas eu le succès escompté, a pris fin en mars 2014. Fin 2015, le Conseil fédéral a mis en consultation un projet de loi pour obliger les entreprises de plus de 50 salarié-e-s à vérifier régulièrement l'égalité salariale entre hommes et femmes et de faire contrôler son exécution par des tiers. Actuellement, en Suisse, l’écart salarial entre femmes et hommes est encore de 15,1 %, dont 40 % sont attribuables à la discrimination. Dans ce contexte, mieux vaut prévenir que guérir.

Lors de cet événement, les entreprises certifiées EQUAL-SALARY renseigneront leurs collègues et les engageront à faire le pas à leur tour.

Ces dernières années, la Confédération s’est engagée activement pour réduire l’écart salarial entre femmes et hommes, notamment en soutenant le Dialogue sur l’égalité des salaires initié par les partenaires sociaux. Cette initiative, qui n’a pas eu le succès escompté, a pris fin en mars 2014. Fin 2015, le Conseil fédéral a mis en consultation un projet de loi pour obliger les entreprises de plus de 50 salarié-e-s à vérifier régulièrement l'égalité salariale entre hommes et femmes et de faire contrôler son exécution par des tiers. Actuellement, en Suisse, l’écart salarial entre femmes et hommes est encore de 15,1 %, dont 40 % sont attribuables à la discrimination. Dans ce contexte, mieux vaut prévenir que guérir.

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