La philosophie n’apporte pas de recettes toutes faites. Elle apporte du recul et elle donne du sens. Couplés avec le courage, ces attributs sont d’excellentes aides à la prise de décision.

Devenus les maîtres de la gestion par dispositifs, les DRH ont perdu la sensibilité du terrain et ne sont plus capables de créer une culture d’entreprise locale. Ce double enfermement s’accompagne d’une vision de plus en plus juridique de l’individu, qui le coupe ainsi de sa dimension collective. La sociologie peut aider à inverser la tendance.

L’historien Laurent Tissot explique pourquoi de plus en plus de grandes entreprises engagent des historiens pour gérer leur patrimoine matériel et symbolique.

Après une brillante carrière dans les ressources  humaines, Maxime Morand se lance en indépendant dans le conseil RH. Il tire ici un premier bilan.

L’émergence des valeurs féminines dans l’entreprise répond aux nouveaux défis de l’économie mondialisée et informatisée. L’égalité homme femme commence à entrer dans les mentalités. Des outils pour favoriser la mixité se mettent place.