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Les limites du pouvoir RH
"Les compétences décisionnelles doivent rester aux mains de la ligne"
Le regard est incisif. Directeur opérationnel d’une entreprise de service public, Joël Di Natale ne mâche pas ses mots. Selon lui, le pouvoir décisionnel doit rester entre les mains de la ligne. Les RH sont en revanche d’excellents gestionnaires, sans qui l’atteinte des objectifs n’est pas…
Les limites du pouvoir RH
Les limites du pouvoir RH selon quatre DRH de Suisse romande
HR Today a sondé quatre DRH de Suisse romande sur leur vraie valeur ajoutée dans les processus de décision stratégique. Les réponses démontrent une claire répartition des tâches entre ligne et GRH. Et les ressources humaines apportent les outils nécessaires à la réalisation des objectifs.
Editorial
Chère lectrice, Cher lecteur,
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Regards
"Les évaluations annuelles sont source de malaises"
A chaque fin d’année, les évaluations annuelles mobilisent les départements des ressources humaines. Objectifs atteints? Référentiels de compétences cochés? Puis, ajustement des rémunérations. Le sociologue Gérard Reyre lance un pavé dans la mare et propose de remettre en question ce rituel «qui…
Dépendances
Le cas éclairant d’un pionnier du traitement des dépendances
Sur le site chimique de Monthey (VS), le traitement des dépendances implique un cloisonnement des acteurs pour maintenir l’intégrité de la sphère privée des collaborateurs. Rôles pivots dans le processus, les managers sont appelés à repérer les dysfonctionnements qui peuvent cacher une dépendance.
Editorial
Chère lectrice, Cher lecteur,
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Portrait
Douée d’une approche psychiatrique du coaching
Etablie à Belmont-sur-Lausanne, Christine Rappaz est une psychiatre reconnue en Suisse romande. Depuis cinq ans, elle s’est mise au coaching. Elle utilise son bagage psychiatrique pour diversifier les points de vue. Et apprécie de travailler avec des cadres supérieurs avant qu’ils ne soient tombés…
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Sécurité
Dans le labyrinthe électronique des transferts d’informations
Les nouvelles technologies posent deux grands défis de sécurité aux ressources humaines. La révolution informatique a ouvert la porte aux risques d’espionnage économique tout en créant des brèches dans la protection de la sphère privée des collaborateurs. Enjeux d’avenir et conseils pratiques.
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Sécurité
La protection des données dans les processus RH
Du recrutement aux évaluations annuelles, la loi sur la protection des données impose toute une série de limites dans les processus RH. Et la ligne entre protection de la vie privée et intérêts de l’employeur n’est pas toujours clairement établie. Le point sur les embroglios les plus classiques de…
Sécurité
Les nouveaux remparts contre l’espionnage économique
Pour se protéger contre les risques d’espionnage économique, les entreprises suisses investissent lourdement dans des systèmes de sécurité. Mais mesurer l’efficacité de ces systèmes est très difficile. D’où l’arrivée de nouvelles méthodes. Dont celles d’une petite équipe de chercheurs de l’EPFL.