La sécurité au travail et la protection de la santé (STPS) est une obligation légale qui incombe à l'employeur, mais qui peut surtout lui être financièrement bénéfique et créer un avantage concurrentiel.
Centrée à l’origine sur quatre valeurs – équipe, application, collaboration et acceptation du changement -, l’agilité concerne aujourd’hui toutes les fonctions de l’entreprise. Dans les RH, elle répond à un but principal: miser sur l’adaptabilité et privilégier l’«empowerment» des collaborateurs.
Récemment une jeune femme, bardée de diplômes et active professionnellement, mère de deux enfants en bas âge, me lance lors de notre séance de coaching: «Quand je regarde ma mère et ma belle-sœur, je ne voudrais pas leurs ressembler.»
Interview vidéo de Frédéric Sudan, CEO de NetplusFR SA, une PME fribourgeoise active dans le multimédia. Il évoque ici comment son expérience de DRH lui a permis d'assoir sa posture managériale. Interview réalisée en marge du portrait de Frédéric Sudan publié dans l'édition de Février-Mars 2017 d'HR Today. Journaliste: Marc Benninger. Images, son et montage: Pierre-Yves Massot. Droits: jobindex media ag.
Le télétravail augmente la productivité grâce à davantage de flexibilité et d'autonomie. Mais il renforce aussi la durée de travail, souvent sans paiement des heures supplémentaires, et les risques pour la santé, indique un rapport publié par l'OIT à Genève.
La confiance des demandeurs d’emploi helvétiques a grimpé de 40% au dernier trimestre 2016 par rapport à la même période de 2015. Les candidats romands sont les plus optimistes.
Trois salariés de la génération Y sur quatre changeraient d’emploi si on leur offrait - pour une rémunération identique - des possibilités de formation et de perfectionnement. C’est l’une des constatations principales qui ressort du deuxième volet d’une vaste enquête menée par Manpower.
On croyait le télétravail et les horaires flexibles confortablement installés dans l’univers professionnel helvétique. Une étude montre qu’il y encore du chemin à parcourir!
Lors de la préparation du dossier "Réenchanter le travail", HR Today a lancé un appel à contribution sur son groupe LinkedIn. Voici quatre témoignages particulièrement intéressants.
Dans les RH aussi, le processus de transformation apporte des changements. L’importance des services de l’emploi professionnel augmentera peut-être, mais pas forcément. Pour Georg Staub, président de swissstaffing, le pessimisme ambiant, la colère et les polémiques ne font pas avancer la société. Les véritables moteurs? L’innovation et les valeurs fondamentales.
Grâce au coup de pouce des nouvelles technologies et aux valeurs portées par les Millennials, les PME n’ont jamais eu autant de facilité à recruter. De plus en plus d’entre elles font confiance à des sociétés externes pour gérer leurs RH.
