Vice-présidente pour le développement humain à l'EPFL, Marianne Wannier revient ici sur le repositionnement de la fonction RH depuis la nomination de la première femme présidente de l'institution.
Les organisations publiques et privées se tournent fréquemment vers une université ou une haute école pour résoudre des problématiques de GRH. Interventions de conseils, mandats de développement ou recherche d’expertise sur un sujet précis, ces partenariats se développent de plus en plus. Notre enquête.
La Journée du droit du travail est une formule qui marche depuis plus de 20 ans. Gabriel Aubert, son créateur, est un passionné du droit et de la rhétorique. Avec un vif intérêt, il partage sa vie entre l’enseignement académique et la pratique du droit.
Face au franc fort, les entreprises modifient parfois certaines conditions de travail. Que faire lorsque les collaborateurs refusent ces modifications? L’employeur peut tenter le congé-modification.
Les taux de change augmentent la pression sur les entreprises exportatrices. Réduction de coûts, réorganisation interne, renouvellement des contrats de travail: les conséquences du franc fort concernent directement les départements RH. Comment agir dans les règles?
Face aux nouveaux défis posés par les changements profonds de l’environnement, des attentes et des comportements, il est temps de repenser les paradigmes, processus et outils en matière de gestion de carrière. Un nouveau modèle ouvre sur ce plan des perspectives nouvelles et prometteuses.
La prise de références est réglementée par le droit du travail suisse, qui autorise tout nouvel employeur à demander des références. Le consentement préalable du candidat est toutefois impératif. Le but est de valider les compétences du candidat et d’obtenir une critique, basée sur des données objectives et précises.
