Le changement est permanent aujourd'hui. Alors à quoi bon le gérer? Pourtant, comme le souligne la Harvard Business Review - « all management is change management» - intégrer la gestion du changement au coeur de la stratégie d'entreprise fait toute la différence.
Les professeurs de gestion RH Yves Emery et François Gonin viennent de publier la troisième édition de leur manuel de GRH. Un livre qui ornera encore longtemps les tables de nuit des professionnels RH de Suisse romande. Pour HR Today, ils dévoilent leur éthique de la profession, reviennent sur dix ans de GRH et esquissent quelques enjeux d’avenir.
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Le principe de la loi est celui du transfert automatique de tous les contrats de travail existant au moment du transfert. Mais il existe plusieurs exceptions à cette règle, notamment pour ce qui a trait à la résiliation des contrats avant le transfert. Le droit européen, qui a servi de fondement à notre réglementation en la matière, en dessine les pourtours.
En partenariat avec le Sawi, le coach Bernard Radon lance une nouvelle formation en leadership. Ce cursus de 18 mois sera articulé autour de six modules, alliant concepts théoriques et expériences en entreprise. Chaque candidat sera suivi par un mentor issu du monde du business. Un journal de bord est également prévu pour prendre du recul.
Les principaux déficits de la politique du personnel de la Confédération résident dans le pilotage effectué par le Conseil fédéral. Le lien entre stratégie RH et objectifs est faible. La décentralisation des compétences auprès des départements et des offices fédéraux ne s’est de loin pas accompagnée par un renforcement des tâches de pilotage, pourtant promis!
La France, la Grande-Bretagne et les Pays-Bas recourent de manière différente aux travailleurs temporaires. Bien que les législations varient d’un pays à l’autre, l’Union Européenne est en train d’harmoniser les pratiques en matière de rémunération. Coup d’œil au-dessus de nos frontières et comparaisons avec le marché du travail suisse.
