Vice-présidente pour le développement humain à l'EPFL, Marianne Wannier revient ici sur le repositionnement de la fonction RH depuis la nomination de la première femme présidente de l'institution.
Entrepreneure et auteure d’un livre à succès sur la génération Z, Yaël Meier est une «people» des réseaux économiques suisses alémaniques. Interview.
Stadtspital Zürich, l'hôpital municipal de Zurich constitue un centre hospitalier ultramoderne réparti sur les sites de Waid et Triemli, le centre de dialyse Andreasturm Oerlikon et, depuis 2023, le centre ambulatoire Europaallee. L'hôpital ne veille pas seulement à la santé des patients, mais aussi à celle de ses 4200 collaborateurs; notamment grâce aux fontaines à eau de la société Kärcher. À l’instar du personnel soignant, celles-ci connaissent un engagement 24 heures sur 24 dans les hôpitaux de Waid et Triemli.
Blaise Agresti, guide de montagne et fondateur de la société de conseils Mountain Path, revient sur les parallèles entre la vie en organisation et une randonne en haute altitude.
Ce petit guide pratique, à télécharger gratuitement sur le site de l'Office de l'assurance-invalidité pour le canton de Vaud, aborde la question délicate des difficultés de santé mentale en entreprise. A noter que 53% des cas annoncés à l’AI dans le cadre de la réadaptation concernent des atteintes psychiques.
Conçue par Promotion Santé Suisse, une fondation de droit privé, soutenue par les cantons et les assureurs, cette boîte à outils destinée aux PME et aux RH est gratuite et disponible en ligne (il suffit d'indiquer une adresse mail et un mot de passe).
Formalisée par Marshall B. Rosenberg dans les années 1970, la communication nonviolente (CNV) est une méthode de communication qui permet de parler des sujets difficiles avec empathie et respect de l'autre. Directeur général de la Fondation Aigues-Vertes à Genève, Laurent Bertrand pratique la CNV depuis plus de 20 ans. Il explique ici ses mécanismes.
Ils sont de plus en plus indispensables en entreprise, sans que l'on connaisse très bien l'étendue de leurs compétences: les psychologues du travail et des organisations. Nous poursuivons ici notre série de chroniques sur le rôle de ces partenaires-ressources pour les RH, en nous intéressant à l'évaluation des compétences transversales.
La semaine de 4 jours est un modèle de gestion du temps de travail flexible. Il existe plusieurs variantes de ce modèle. Les explications d'Anne Donou, directrice régionale de von Rundstedt en Suisse romande.
Dans un monde où l'intelligence artificielle (IA) s'infiltre dans tous les secteurs, celui des Ressources Humaines n'échappe pas à la tendance. En effet, l'IA générative offre un potentiel considérable d'efficacité et d'objectivité, qui a déjà commencé à remodeler la façon dont les organisations gèrent leur capital humain.
Synthèse du webinaire de Christophe Andreae, du cabinet de recrutement JRMC & associés (ingénierie, IT et RH) à Lausanne.
