Le nouveau magazine HR Today est disponible! Le dossier de cette édition revient sur les enjeux de la gestion des ressources humaines dans les PME.
Les Suisses sont friands de technologies de l'information et de la communication (TIC) et sont adeptes des services les plus modernes. Mais les professionnels font défaut dans ce secteur et leurs salaires laissent à désirer, selon une étude du SECO sur la cyberéconomie.
Le retour sur le marché du travail pour les cadres victimes d'un licenciement n'est pas toujours aisé. Un nombre croissant de ces managers en quête d'un nouvel emploi cherche un soutien et passe par des firmes spécialisées dans les postes hautement qualifiés.
Être à l’écoute est plus qu’écouter. Pas besoin d’oreilles pour être à l’écoute. Le compositeur Beethoven, le peintre Goya et le poète Ronsard ont su parfaitement être à l’écoute des sons, de la société et de la nature humaine alors qu’ils étaient sourds. Être à l’écoute implique le risque de changer de posture et de perdre du temps.
Entre les buts contradictoires assignés au certificat de travail, soit faciliter l’avenir économique du collaborateur qui quitte l’entreprise d’une part et donner à un employeur potentiel une idée aussi exacte que possible de la valeur professionnelle du candidat d’autre part, la tâche n’est pas aisée pour le rédacteur d’un certificat de travail.
Depuis le 1er juillet de cette année, les intérimaires peuvent bénéficier de temp-training, le Fonds de la formation. Une offre qu’il vaut la peine de mettre à profit.
Dans une newsletter de décembre 2012, hrtoday.ch vous demandait des exemples d’entreprises qui pratiquent le temps de travail flexible. Vous avez été nombreux à nous -répondre et à nous suggérer des pistes. Voici donc trois -sociétés de taille et de secteur d’activité différentes.
Sans présence physique sur le lieu de travail, l’exigence de contrôle des heures perd de son importance. Or la gestion du temps de travail sur le mode de la confiance n’est pas encore une norme.
