«La solitude des managers RH est un vrai problème»

Un job intéressant plutôt qu’un salaire mirobolant : c’est ce qui motive la majorité des jeunes Suisses au moment de choisir leur voie professionnelle. Selon les résultats de la deuxième étude représentative réalisée par la Jacobs Foundation, 91% de la relève sur le marché du travail helvétique place l’intérêt du travail au coeur de sa décision.

Les organisations qui défendent les intérêts des pères réclament depuis plusieurs années un congé parental mixte, au lieu des 14 semaines de congé maternité actuellement accordées à la naissance d’un enfant. En comparaison européenne, cette revendication n’est pas un vœu pieux: l’UE recommande à ses membres d’accorder un congé parental de quatre mois, dont un au minimum réservé aux pères. En Suisse, ce débat est très émotionnel. Pour HR Today, Markus Theunert, président de l’association faîtière männer.ch, et Daniel Hodel, député zurichois vert libéral, opposent leurs arguments.

Edouard Comment, Directeur des ressources humaines à l'Union Bancaire Privée (1250 collaborateurs), parle du métier de DRH et des effets de la crise de 2008/2009 sur le secteur bancaire en Suisse. Genève, le 30 avril 2013.

La libre circulation des personnes entre la Suisse et l’UE est en vigueur depuis 2002. Et depuis 2007, elle n’est plus limitée – sauf en ce qui concerne les Etats UE les plus récents. L’accord nourrit les peurs face aux effets de l’immigration. Mais elle est aussi vitale pour l’économie suisse. Une contradiction à caractère explosif!

Lorsqu’un collaborateur est absent de manière injustifiée, l’employeur peut être tenté à tort de résilier son contrat en invoquant un abandon d’emploi.

Tous les indicateurs statistiques disponibles annoncent un vieillissement inexorable de la population active en Suisse au cours des prochaines années. Cette évolution pose de nombreux défis à la fonction RH. Tour d’horizon.