Feuille de route et conseils aux RH pour accompagner le changement

Cindy Chapelle, sophrologue diplômée de l'école française de sophrologie (EFS) de Montpellier, vient de publier un livre de conseils pour se libérer des «mangeurs de temps», ces activités chronophage et inutiles qui ont tendance à inonder nos vies.

Hannes Bühlmann a rédigé un travail de master sur les formes de travail agiles au sein d'une structure hiérarchique comme l'armée suisse.

Invitée par la HEIG-VD d'Yverdon-les-Bains, le 3 février 2022 lors de leur journée Recherche & Innovation, l'entrepreneuse Alisée de Tonnac a montré comment l'innovation et le numérique sont au cœur de l'économie des pays émergents.

Lors de son congrès du 26 février 2022, le syndicat UNIA a décidé de lancer une initiative populaire pour le renforcement de la protection contre les licenciements. Une telle initiative répond-elle réellement à un besoin de protection des travailleurs?

DRH de la Banque cantonale du Valais (BCVs) depuis 25 ans, Éliane Gaspoz revient sur quelques qualités indispensables à son métier.

La start-up vaudoise Moocooc est spécialisée dans la création de formations digitales et sur-mesure. Elle propose aussi la possibilité pour chaque RH de concocter son propre catalogue de capsules de formations VR (réalité virtuelle) sur les soft skills.

Des millions de démissions dans le monde sont imputables à la pandémie qui a épuisé les bonnes volontés des travailleurs. Décryptage.

Il existe plusieurs manières de transférer le savoir acquis au cours de son parcours professionnel, à l'exemple de ce que propose la Fondation Compétences Bénévoles: transmettre bénévolement ses connaissances à des personnes évoluant dans le secteur associatif.

L'automatisation et l'informatisation de notre économie accélère le rythme et augmente la pression sur les employés? Quelles sont les stratégies à mettre en œuvre pour limiter ses impacts et travailler sereinement? Regards croisés.

Les progrès techniques et l'informatisation augmentent la productivité. Nous n'avons pas pour autant plus de temps à disposition. Depuis le XIXème siècle, le temps de travail diminue. Mais il a tendance à impacter les temps sociaux non-travaillés. Analyse.