«La solitude des managers RH est un vrai problème»

Bâtisseuse de l’égalité, Françoise Piron, ingénieur de formation, souhaite accompagner les femmes pendant leur carrière professionnelle. En créant l’association Pacte en 2002, elle leur offre un réseau, des programmes de mentorat et plusieurs conseils pour aider les femmes cadres à s’élever dans les organisations tout en restant fidèles à leurs valeurs. 

Quels sont les leviers du sens au travail? Partons-nous tous à armes égales dans notre longue et parfois pénible quête? Le consultant RH le plus apprécié des grandes organisations, Dave Ulrich, cosigne avec son épouse Wendy Ulrich, psychologue et spécialiste du développement personnel, un ouvrage abondant sur le sens au travail. Interview. 

De plus en plus de grandes marques cherchent à se rapprocher des consommateurs en ouvrant des enseignes propres. Mais cette proximité implique la mise sur pied de programmes de behavioral branding, développés par les RH et les responsables produits. L’analyse du professeur de HEC St-Gall Torsten Tomczak, spécialiste du Customer Insight. 

Il faut voter «oui» à la quatrième révision de l’assurance-chômage - (révision LACI) le 26 septembre 2010. La situation actuelle ne peut plus durer. La dette cumulée du dispositif est proche de 6 milliards de francs. Swissstaffing estime que les mesures d’ajustements qui seront soumises au vote suisse sont pertinentes. 

Alors que la frontière entre sphère privée et sphère professionnelle s’estompe, la législation en matière de droit du travail est synonyme de certaines obligations pour l’employeur. Comment gérer le temps de travail ainsi que les heures supplémentaires des employés et des cadres? Quels sont les devoirs de l’employeur en matière de santé du travail? 

Comment venir à l’encontre des nouveaux besoins des individus tout en maintenant la culture de la performance et du résultat? Voici une série de modèles d’aménagement du temps de travail. Plusieurs options qui sont autant d’opportunités pour un DRH de se positionner de manière proactive dans la relation employeur-employé. 

Le modèle actuel d’organisation des carrières ne correspond plus à la société moderne. En s’appuyant sur leurs recherches, les sociologues du travail de l’Université de Lausanne Nicky Le Feuvre et Magdalena Rosende préconisent de repenser la gestion des ressources humaines en adoptant une nouvelle vision de l’égalité des sexes.