Les hiérarchies plates et la parole libérée réhabilitent l’art de la dispute

Lors de son congrès du 26 février 2022, le syndicat UNIA a décidé de lancer une initiative populaire pour le renforcement de la protection contre les licenciements. Une telle initiative répond-elle réellement à un besoin de protection des travailleurs?

DRH de la Banque cantonale du Valais (BCVs) depuis 25 ans, Éliane Gaspoz revient sur quelques qualités indispensables à son métier.

La start-up vaudoise Moocooc est spécialisée dans la création de formations digitales et sur-mesure. Elle propose aussi la possibilité pour chaque RH de concocter son propre catalogue de capsules de formations VR (réalité virtuelle) sur les soft skills.

Des millions de démissions dans le monde sont imputables à la pandémie qui a épuisé les bonnes volontés des travailleurs. Décryptage.

Il existe plusieurs manières de transférer le savoir acquis au cours de son parcours professionnel, à l'exemple de ce que propose la Fondation Compétences Bénévoles: transmettre bénévolement ses connaissances à des personnes évoluant dans le secteur associatif.

L'automatisation et l'informatisation de notre économie accélère le rythme et augmente la pression sur les employés? Quelles sont les stratégies à mettre en œuvre pour limiter ses impacts et travailler sereinement? Regards croisés.

Les progrès techniques et l'informatisation augmentent la productivité. Nous n'avons pas pour autant plus de temps à disposition. Depuis le XIXème siècle, le temps de travail diminue. Mais il a tendance à impacter les temps sociaux non-travaillés. Analyse.

DRH de la Banque cantonale du Valais (BCVs) depuis 25 ans, Éliane Gaspoz tire son bilan avant d'ouvrir une nouvelle séquence. Elle rend hommage à ses fils et à son père, Maurice Chevrier, entrepreneur et commerçant de bétail à Evolène.

Le nouveau magazine HR Today est sorti! Le dossier de cette édition s’intéresse à l'impact de l’accélération du temps sur la vie en entreprise et les stratégies de ralentissement pour y faire face.

Une pandémie de démissions, libres décisions de pourtant très remarquables, jeunes et habiles professionnels, commence à s’imposer en Suisse comme Europe, à peine 2 ans après celle, très massive constatée aux USA entre 2019 et 2020 (concernant 40% des salariés de cette nation). L’exponentiel et irrésistible accroissement de la souffrance psychique au travail – identique à celle dont pâtissent tous nos voisins – engendrant coûts cachés, absentéismes et contreperformances, n’en serait-elle pas la cause première?