«L'EPFL veut donner une dimension plus large aux RH»

Le chômage élevé en Italie conduit toujours davantage de jeunes dans les fermes suisses. Pendant leurs vacances, ils y acquièrent une expérience professionnelle et peuvent se faire de l'argent de poche. Ils espèrent également en tirer un avantage dans leur recherche d'emploi une fois de retour au pays.

Face au harcèlement sexuel sur le lieu de travail, les victimes n'osent souvent pas porter plainte. Les universitaires ne font pas exception à la règle, même si depuis quelques années leurs employeurs commencent à prendre des mesures.

Surveillance, oui, espionnage, non: les 17 juges de la Grande Chambre, l'instance suprême de la Cour européenne des Droits de l'Homme, ont décidé d'encadrer le contrôle de l'utilisation de l'internet dans les entreprises. Ils renforcent ainsi le droit au respect de vie privée des salariés.

La fracture numérique se réduit par l’envie des RH de devenir des piliers de la transformation digitale de l’entreprise. Ils favorisent ainsi l’agilité et évitent les clivages en interne.

Avec des sites et des applications encourageant les salariés à communiquer et à passer du temps ensemble, une ribambelle de start-up proposent de nouveaux outils pour créer du lien en entreprise.

Ce titre pourrait passer pour une provocation. Il n’est cependant qu’une simple réalité de pur bon sens, dont attestent tous ceux qui savent vraiment manager ou gouverner, parce qu’ils l’ont appris.

Le marché suisse de l’emploi a été particulièrement dynamique en août 2017. A l’inverse, les candidats romands ont dû composer avec une offre en recul par rapport à juillet.

Nous y sommes presque. L’initiative populaire «Contre l’immigration de masse» est un projet de loi, et l’ordonnance a été mise en consultation. L’entrée en vigueur est prévue pour le 1er janvier 2018. Avec la préférence indigène light, le parlement a opté pour une variante qui préserve la libre circulation des personnes et les accords bilatéraux. De plus, il s’est efforcé de limiter les interventions dans les affaires des entreprises. Un objectif qu’il a atteint, du moins en partie.
 

Un test de performance ludique pour évaluer le potentiel des cadres. Et si c’était à portée de main? La génération Z nous souffle à l’oreille que c’est possible. «Adaptons Clash Royale, jeu vidéo sur smartphone à la mode!», me glisse une connaissance. Et pourquoi pas?

"Meilleurs salaires, plus d'opportunités d'emplois": comme Alberto, Espagnol de 26 ans, les jeunes d'Europe du Sud sont nombreux à tenter leur chance en Allemagne, perçue comme un eldorado face à la crise économique. Avec, parfois, la déception au bout du chemin.