Feuille de route et conseils aux RH pour accompagner le changement

Des méthodes de gestion de conflits, il y en a à boire et à manger. En voici deux, en émergence, qui ont retenu notre attention. Elles sont complémentaires. La première puise sa force dans l’approche systémique et la seconde dans la méthode Imago. Pour chacune des deux, un spécialiste répond à nos questions. 

Denise Medico est docteur en psychologie et spécialiste en psychothérapie

Image, son et montage: Olivier Vogelsang

L'accès assoupli au chômage partiel (RHT) décidé par le Conseil fédéral devait permettre aux industries exportatrices d'encaisser le choc après l'abandon, le 15 janvier 2015, par la Banque nationale suisse du taux plancher de l'euro. Un an après, les cantons interrogés s'attendaient à devoir davantage activer cet instrument.

La restructuration prévue d'Alstom en Argovie par General Electric montre une fois de plus que l'économie suisse se trouve dans un processus d'adaptation complexe. L'activité dans l'industrie baisse, tandis qu'elle augmente dans le secteur tertiaire. Bienfait ou non: les avis des spécialistes divergent sur ce changement.

Le 15 janvier 2015, la Banque nationale suisse (BNS) créait la surprise en abandonnant le taux plancher entre le franc et l'euro. Une année après ce coup de tonnerre, l'économie suisse en subit les conséquences de plein fouet, mais elles ne sont pas forcément aussi graves qu'attendu.

L'activité de recrutement des entreprises a accusé une baisse saisonnière en décembre. Le nombre d'offres d'emploi publiées sur les sites web des sociétés helvétiques a reculé de 3,6% en rythme mensuel et de 2,8% par rapport au même mois de 2014, constate Michael Page.

Près de 632'000 comptes dorment auprès des caisses de pension, qui ont perdu toute trace de leurs propriétaires. Plus de 2,97 milliards de francs attendent ainsi d'être réclamés, un record.

Le personnel qualifié fera "plus que jamais" l'objet de la convoitise des recruteurs en 2016. C'est ce qui ressort d'une étude sur les profils les plus recherchés l'an prochain.

Au cours des années passées, de nombreuses grandes entreprises ont bruyamment annoncé la création d’une direction innovation. Actuellement, de plus en plus de PME cherchent elles aussi à renforcer la gestion de l’innovation, non pour des raisons de communication mais pour assurer leur pérennité.