«La solitude des managers RH est un vrai problème»

Pour la première fois depuis septembre 2013, tous les cantons suisses (à l'exception de Berne) ont affiché une hausse mensuelle des offres d'emploi entre la mi-avril et la mi-mai. Durant la période sous revue, c'est le secteur de l'administration publique qui a recruté le plus activement (+17%).

Même si les espaces de co-working poussent comme des champignons en Suisse romande, de plus en plus de travailleurs nomades préfèrent poser leur ordinateur portable dans un bistrot afin de bénéficier d'un maximum de flexibilité. Soucieux de prendre en compte cette nouvelle tendance, les responsables d'une coloc' professionnelle neuchâteloise lancent une formule hybride, le "coffice".

A quelques semaines du coup d'envoi de l'Euro 2016, le DRH de l'UEFA Julien Baehni raconte les préparatifs de son organisation. Interview vidéo réalisée en marge du portrait de Julien Baehni, publié dans l'édition print de HR Today de Juin-Juillet 2016.

Le Tribunal fédéral, dans une récente décision, a défini la notion de très hauts revenus. Des revenus si hauts que leurs bénéficiaires ne jouissent plus de la protection des règles spéciales du droit du travail.

L'idée d'un revenu de base versé à tout le monde ne devrait pas passer le cap des votations le 5 juin. Selon un sondage du gfs.bern, 72% des Suisses rejettent l'initiative lancée par un comité de citoyens sans appartenance politique. Le texte peut compter sur quelques soutiens à gauche.

Alors que l'industrie suisse connaît une phase de transition, les entreprises jouent de plus en plus la carte de l'embauche temporaire. Pour près de 2 employeurs sur 5, cette option constitue une bonne alternative au gel du recrutement.

La société de placement de personnel vaudoise Adia et la française Ecco ont fusionné il y a 20 ans. De cette union est né le groupe Adecco, coté à la Bourse suisse. En 20 ans, le chiffre d'affaires est passé de 7,7 à 24 milliards de francs.

Les inégalités salariales entre hommes et femmes commencent bien avant le moment de fonder une famille. Et les principales intéressées portent une part de responsabilité dans ces disparités. Telles sont les constatations tirées de l'édition 2016 de l'Universum Student Research Switzerland.

Près d'une société sur cinq (17,6%) a changé de directeur général l'an dernier en Suisse, selon une étude. Lors de ces changements, les candidats externes apparaissent les plus recherchés, en particulier dans les situations de mutation dans l'entreprise.