Le nouveau magazine HR Today est sorti! Le dossier de cette édition explore les mécanismes du changement en entreprise et le rôle des RH pour mieux accompagner ces processus.
Les Suisses se sentent davantage liés à leur patron que leurs homologues européens. Alors que 56% des travailleurs des pays voisins sont satisfaits de leur situation professionnelle actuelle, cette part augmente à 61% en terres helvétiques, selon la dernière édition du Kelly Global Workforce Index.
Interview vidéo de Michael Bolt, CEO d'Hotela à Montreux, une caisse de compensation active dans le secteur hôtelier. Journaliste: Marc Benninger. Réalisation: Pierre-Yves Massot. Droits: jobindex media ag
Interview vidéo de Enrique Zamarbide, responsable des rémunérations chez le géant allemand Deutsche Post DHL. Interview réalisée en marge d'un portrait publié dans HR Today français 6-2013. Journaliste: Marc Benninger. Réalisation: Pierre-Yves Massot. Droits: jobindex media ag.
En Suisse, plus de 4'200 employeurs motivent leurs collaborateurs en leur offrant la possibilité d’acheter de l’argent Reka à prix réduit. Cet argent réservé aux loisirs est extrêmement apprécié comme prestation salariale accessoire, prime ou cadeau. D’autant plus qu’il est exonéré d’impôt. Le proposer s’avère donc aussi très avantageux pour l’employeur.
Qu'ils sortent d'une formation en gestion ou en ingénierie/IT, les diplômés suisses s'accordent à dire que Google est l'employeur le plus alléchant du pays. Le géant de la Silicon Valley arrive en tête de la version helvétique du trendance graduate barometer 2014 aussi bien dans la catégorie business que engineering/IT.
La hausse des offres d'emploi publiées sur internet s'est poursuivie en mai. Le Swiss Job Index de Michael Page a gonflé de 1,6% par rapport au mois précédent. En rythme annuel, le rebond atteint 22,2%.
Le spécialiste américain du «People Analytics», Wayne Cascio, explique ici pourquoi la mesure et l’analyse des prestations RH vont s’imposer dans les entreprises européennes.
Comment répondre à l’intérêt grandissant des salariés pour leur caisse de pension? Comment construire des solutions attractives? Comment rassurer le collaborateur sur son futur et le libérer de tout souci en cas de maladie, d’accident et de retraite?
L’entrepreneure neuchâteloise Diane Reinhard multiplie les projets pour mettre en valeur les femmes dans le tissu économique suisse: égalité salariale, validation des acquis et «féminisation des conseils d’administration».
