Articles

Mex
Le blog, outil de co-création
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Des mots et des hommes
RH ingénieurs en chiffres?
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Think Tank
Le «matching»: une voie à explorer
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Formation continue
Un argument pour renforcer la marque employeur
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Les services de l’emploi utilisent le Fonds de la formation continue temptraining comme un instrument de marketing. Tous les intéressés en bénéficient.
Opinions
Les frontaliers genevois bientôt contingentés?
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Après le oui suisse à l’initiative UDC pour limiter l’immigration de masse, Michel Charrat, président du groupement transfrontalier, croise le fer avec le conseiller national UDC genevois Yves Nidegger.
Recrutement
Les besoins du conjoint comptent aussi
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Recruter un talent suisse ou étranger implique également de se préoccuper du sort de son (sa) conjoint(e).
 Plusieurs acteurs suisses romands se sont spécialisés dans cet accompagnement.

Droit du travail
Plan social: les nouvelles obligations légales

L’obligation de négocier un plan social concerne les entreprises employant habituellement au moins 250 travail­leurs, lorsqu’elles entendent résilier le contrat d’au moins 30 travailleurs dans un délai de 30 jours pour des motifs de gestion non inhérents à leur personne.

Randstad Award 2014
Patek Philippe est l'employeur le plus attrayant de Suisse
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Patek Philippe est l'employeur le plus attrayant de Suisse. Le 26 mars à Zurich, la manufacture horlogère genevoise a reçu le Randstad Award 2014.

Swiss Job Index
Rebond des offres d'emploi destinées aux managers
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Les managers sont les grands gagnants du marché de l'emploi en mars. Selon la dernière édition du Swiss Job Index établi par Michael Page, les offres concernant cette catégorie de collaborateurs ont bondi de 6,2% en rythme mensuel.

Dossier
«La tendance du tout quantifiable a beaucoup nui à la fonction RH»

Responsable des ressources humaines à Retraites Populaires depuis 16 ans, co-président du CRQP de Lausanne (formations RH), Perry Fleury analyse ici avec un regard critique les tendances RH qui ont traversé la Suisse romande ces vingt dernières années.