L'équipe RH du mois

«À terme, la majorité de nos managers seront des talents locaux»

DRH de Decathlon Suisse, Lionel Lefin raconte ses défis liés à l'expansion de la marque en Suisse et particulièrement en Suisse alémanique. Il parle aussi de la culture ascendante et intrapreneuriale de la marque et de ses défis de recrutement.

Articles

L'équipe RH du mois

«Pas plus longtemps, mais mieux»

La DRH pour la Suisse de Wander SA, fabricant de la boisson chocolatée Ovomaltine, explique ici les dangers du «profit à tout prix» et sa vision de la création de valeur RH.

Recherche

«Un modèle utile pour développer des solutions innovantes»

Philippe Voirol est spécialiste de la reconversion professionnelle et formateur. Il interviendra au prochain Congrès du Management de Projet sur le sujet: «Créatif? Qui, moi? L’innovation pour tous». HR Today lui a posé quelques questions sur le Modèle Herrmann.

Mex

Le blog, outil de co-création

Des mots et des hommes

RH ingénieurs en chiffres?

Think Tank

Le «matching»: une voie à explorer

Formation continue

Un argument pour renforcer la marque employeur

Les services de l’emploi utilisent le Fonds de la formation continue temptraining comme un instrument de marketing. Tous les intéressés en bénéficient.

Opinions

Les frontaliers genevois bientôt contingentés?

Après le oui suisse à l’initiative UDC pour limiter l’immigration de masse, Michel Charrat, président du groupement transfrontalier, croise le fer avec le conseiller national UDC genevois Yves Nidegger.

Recrutement

Les besoins du conjoint comptent aussi

Recruter un talent suisse ou étranger implique également de se préoccuper du sort de son (sa) conjoint(e).  Plusieurs acteurs suisses romands se sont spécialisés dans cet accompagnement.

Droit du travail

Plan social: les nouvelles obligations légales

L’obligation de négocier un plan social concerne les entreprises employant habituellement au moins 250 travailleurs, lorsqu’elles entendent résilier le contrat d’au moins 30 travailleurs dans un délai de 30 jours pour des motifs de gestion non inhérents à leur personne.

Randstad Award 2014

Patek Philippe est l'employeur le plus attrayant de Suisse