Cinzia Zanetti est chercheuse en psychologie sociale à l'Université de Lausanne. Elle détaille ici les fondamentaux de la coopération au travail. Une mécanique enrayée depuis l'avènement de la figure néo-libérale de l'individualiste compétiteur.
Mal payé, mal reconnu de ses soins? L’impression d’être exploité irait croissant dans la population active, selon les experts en rémunération. Analyse d’un phénomène social.
En quoi les incitations pour les employés des services publics seraient-elles différentes des incitations proposées aux autres employés du secteur privé? Une récente enquête effectuée dans un service d’une administration publique donne quelques réponses.
D’un point de vue sociétal, l’initiative Minder est un succès, assure la sociologue et économiste Katja Rost. En régulant les salaires des sociétés cotées, la Suisse inaugure une pratique inédite sur le plan international. Mais la campagne a aussi révélé l‘exaspération des Suisses envers certaines pratiques.
Une démographie en pleins bouleversements, toujours plus de compétitivité, une volatilité économique exacerbée, et la révolution des technologies de l’information vont changer le monde de la rémunération. Analyses et explications.
Le sociologue des organisations Jean-François Chanlat a créé une nouvelle lecture de la vie en entreprise avec son ouvrage fondamental «L’individu en organisation. Les dimensions oubliées». De passage à Lausanne, il revient ici sur les traces laissées par ses travaux.
La disparition du patron de Swisscom Carsten Schloter, qui a mis fin à ses jours, met le doigt sur la fragilité potentielle des managers. Et sur la nécessité de briser l’omerta qui entoure ce phénomène, souligne "L'Hebdo» dans un dossier consacré à la question.
"Go, go", lance un militaire à cinq délégués du Comité international de la Croix-Rouge (CICR) s'engouffrant dans un 4x4, qui pénètrent dans les bois. Des explosions sont entendues non loin, laissant une fumée blanche.
Comment évoluent les demandes des entreprises en termes de travailleurs temporaires? Fabrizio Turdo, directeur associé chez STAFF FINDER à Zurich, donne son avis sur l’avenir du secteur intérimaire, parle de l’évolution des marges et détaille les spécificités du secteur hôtellerie/gastronomie.
Détecter et prendre en main le plus rapidement possible les problèmes de santé des collaborateurs afin d’éviter qu’ils ne sortent du marché du travail : tel était le but du projet pilote DPR, dont une évaluation vient d’être publiée.
Les entreprises suisses placent l’intégration professionnelle au cœur de la responsabilité sociale (RSE). Près de 90% d’entre elles affirment que la réinsertion et/ou le maintien en emploi de personnes atteintes dans leur santé constituent une composante essentielle de leur RSE.
