Articles

Dossier
La sociologie, cet antidote au normatif

Devenus les maîtres de la gestion par dispositifs, les DRH ont perdu la sensibilité du terrain et ne sont plus capables de créer une culture d’entreprise locale. Ce double enfermement s’accompagne d’une vision de plus en plus juridique de l’individu, qui le coupe ainsi de sa dimension collective. La sociologie peut aider à inverser la tendance.

Dossier
«Connaître son histoire aide à prendre la bonne décision»
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L’historien Laurent Tissot explique pourquoi de plus en plus de grandes entreprises engagent des historiens pour gérer leur patrimoine matériel et symbolique.

La chronique
Mensonges et vérités
Portrait
La croix et la manière
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Après une brillante carrière dans les ressources  humaines, Maxime Morand se lance en indépendant dans le conseil RH. Il tire ici un premier bilan.

Regards
Valeurs masculines et féminines en organisation

La notion de valeurs féminines ou masculines au travail doit être comprise comme «ce qui est considéré comme étant féminin et masculin». Un homme peut donc très bien orienter son action en s’appuyant sur une valeur féminine. Et vice­ versa. Le tableau répertoriant les valeurs dites «féminines» et «masculines» que nous vous présentons ci­-dessous est tiré de l’ouvrage de Mike Burke et Pierre Sarda: «Emergence des valeurs féminines dans l’entreprise. Une révolution en marche.»

Regards
Un outil pour évaluer le degré d’égalité dans les rapports professionnels
Regards
Bienvenue dans l’ère de la mixité
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L’émergence des valeurs féminines dans l’entreprise répond aux nouveaux défis de l’économie mondialisée et informatisée. L’égalité homme femme commence à entrer dans les mentalités. Des outils pour favoriser la mixité se mettent place.

Editorial
Chère lectrice, Cher lecteur,
L’équipe RH d’IKEA à Vernier (GE)
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Journée Gestion RH du CRQP
«Plus de diligence et de respect»
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