Feuille de route et conseils aux RH pour accompagner le changement

La Journée du droit du travail est une formule qui marche depuis plus de 20 ans. Gabriel Aubert, son créateur, est un passionné du droit et de la rhétorique. Avec un vif intérêt, il partage sa vie entre l’enseignement académique et la pratique du droit.

Face au franc fort, les entreprises modifient parfois certaines conditions de travail. Que faire lorsque les collaborateurs refusent ces modifications? L’employeur peut tenter le congé-modification.

Les taux de change augmentent la pression sur les entreprises exportatrices. Réduction de coûts, réorganisation interne, renouvellement des contrats de travail: les conséquences du franc fort concernent directement les départements RH. Comment agir dans les règles?

Face aux nouveaux défis posés par les changements profonds de l’environnement, des attentes et  des comportements, il est temps de repenser les paradigmes, processus et outils en matière de gestion de carrière. Un nouveau modèle ouvre sur ce plan des perspectives nouvelles et prometteuses.

La prise de références est réglementée par le droit du travail suisse, qui autorise tout nouvel employeur à demander des références. Le consentement préalable du candidat est toutefois impératif. Le but est de valider les compétences du candidat et d’obtenir une critique, basée sur des données objectives et précises.

Il est plus facile de contrôler sa réaction au monde que le monde lui-même. Pour gérer le stress, une respiration maîtrisée offre des bénéfices surprenants, après quelques jours d’entraînement seulement. Des techniques très simples permettent d’agir sur le système nerveux et notre équilibre interne. Des petits efforts pour un maximum de résultats.

Dans quelle situation un employé doit-il fournir un certificat médical? Que peut faire l’employeur lorsqu’il a des doutes quant à la véracité de celui-ci? Un certificat médical est-il toujours probant? Qu’en est-il du certificat rétroactif?