Entre storytelling et authenticité, la marque employeur navigue souvent en eaux troubles. Trois experts partagent leur vision d'une communication RH crédible.
Contrairement à une idée reçue, bien des collaboratrices et collaborateurs auraient envie de travailler au-delà de l’âge de la retraite. Mais ces seniors quittent souvent leur poste en raison de plusieurs freins institutionnels et à cause de grossières erreurs de management. Voici quelques conseils pour créer des conditions favorables à leur épanouissement.
Delémont
10ème Swiss HR-Award - Postfinance repositionne ses con seillers RH aux côtés de la direction opérationnelle.
La crise économique de 2008/2009 a bouleversé la relation employeur-ressources humaines. D’une situation idéale «win-win», la relation a été vidée de sa substance pour devenir un vrai «win-loose», souvent au détriment des collaborateurs. Comment redonner du sens à cette relation stratégique? Le contrat psychologique pourrait faire l’affaire…
Un nouveau segment d’affaires lié au recrutement est en train de voir le jour en Suisse romande. Le «web-sourcing» consiste à sélectionner les meilleurs profils parmi les centaines de résultats trouvés sur le Net. En parallèle, l’Université de Fribourg a conduit une grande enquête sur les incidences des réseaux sociaux sur le recrutement*.
En Suisse, le chômage augmente et un quart des entreprises peinent à embaucher. D'un côté la crise biffe des emplois, de l’autre, les étrangers exerçant une activité lucrative émigrent en Suisse. L’UE se demande comment elle va pouvoir supporter le départ à la retraite des baby-boomers tout en sachant qu’elle n’atteindra pas les objectifs de Lisbonne...
Plus de la moitié des fraudes en entreprise sont commises par le personnel interne. Les dénonciateurs (lanceurs d’alertes) restent pourtant mal protégés en Suisse. Alors que la loi suisse est en train de changer, une société de conseil vient de développer un nouveau service de whistleblowing. Une procédure très sensible. Mode d’emploi.
Pour éviter d’engager un manager au passé encombrant, certains recruteurs recourent à des sociétés spécialisées dans le screening des candidats. Mais recourir à ce genre de services reste marginal dans le secteur du recrutement. La pratique est par contre très courante dans le milieu bancaire et financier. Ces vérifications ne sont pourtant pas sans risques.
Nicolas Giannakopoulos est un des plus grands spécialistes suisses de la criminalité organisée. Il vient de créer une petite société de True Diligence, Global Risk Profile. Son activité? Mener des enquêtes pour des patrons de PME, des managers, des investisseurs, des banquiers ou des avocats. Avec toujours le même but: minimiser le risque. Entretien.
La société Ethics (30 collaborateurs), basée à Aubonne, avec des antennes en France, en Grande-Bretagne, aux USA, au Brésil et à Dubaï, propose une certification pour prévenir les risques de fraude en organisation. Benoît Falleur, membre de la direction, commente la procédure.
