Les leçons à tirer de la transparence salariale bientôt imposée en Europe

De plus en plus de chefs d’entreprise souhaitent intégrer des objectifs environnementaux et sociaux dans leur vision. Comment s’y prendre concrètement et quelles sont les travers possibles. Nos conseils.

Voici un aperçu des principales modifications et réformes qui vont toucher l’assurance-vieillesse et survivants (AVS), la prévoyance professionnelle et l’assurance invalidité (AI) en 2012.

Alors que le CO prévoit que l’employeur doit verser un salaire au travailleur malade, la grande majorité des entreprises outsourcent cette responsabilité aux assureurs. Attention cependant au devoir d’information.

Françoise Hagry Bertossa Responsable RH chez PRO Entreprise Sociale Privée à Genève interroge Gisela Bormann, responsable RH chez ABB Sécheron SA à Genève.

Head of Finance & Facilities au Nestlé System Technology Centre (NSTC) à Orbe (canton de Vaud).

La Convention collective de travail (CCT) Location de services entre en vigueur le 1er janvier 2012. Les négociations menées entre l’association de la branche swissstaffing et plusieurs syndicats (Unia, Syna, Employés Suisses ainsi que SEC Suisse), ont permis de créer un dispositif régissant et modernisant de fond en comble la location de services.

A priori, l’idée d’allier une formation continue destinée à des managers d’entreprises et la recherche en sciences sociales pourrait sembler curieuse, mais c’est pourtant le pari que se donnent les animateurs du Master of Advanced Studies (MAS) en Ressources Humaines & Carrières des Universités romandes.