«À terme, la majorité de nos managers seront des talents locaux»

Dans le monde dynamique du travail d’aujourd’hui, la santé et le bien-être des collaborateurs sont des éléments essentiels pour la réussite d’une entreprise. Les enjeux de la santé au travail sont variés, allant de la réduction de l’absentéisme à l’amélioration de la satisfaction des employés. Un aspect souvent négligé est l’impact de l’ergonomie au poste de travail sur la productivité globale.

Dans cet ouvrage construit sous forme d'abécédaire, Stéphanie Hahusseau, médecin psychiatre et psychothérapeute à Paris, montre comment une bonne gestion de nos émotions va améliorer notre santé globale.

Ursula Ollmaier est responsable des ressources humaines chez Mammut, où elle et son équipe ont la chance de pouvoir faire bouger beaucoup de choses. 

Ils sont de plus en plus indispensables en entreprise, sans que l'on connaisse très bien l'étendue de leurs compétences: les psychologues du travail et des organisations. Nous poursuivons ici notre série de 6 chroniques sur le rôle de ces professionnels pour les RH, en nous intéressant à une question récurrente: les conflits au travail relèvent-ils d'un problème d'individus ou d'organisation?

Flexibles et peu coûteux, les entretiens vidéo asynchrones bouleversent le processus de recrutement. Ils présentent toutefois des défis en matière de conception et de biais potentiels. La nouvelle loi sur la protection des données souligne l'importance de garantir une approche équitable et transparente dans l'utilisation d’outils automatisés pour l'évaluation des candidats.

David Grandjean est responsable de la sensibilisation et diffusion de la gestion de la santé en entreprise chez Promotion Santé Suisse, dont HR Today est partenaire. Il analyse ici les enjeux de la santé au travail et donne ses conseils pour initier des premières mesures.

Après un début de carrière dans les arts dramatiques en Angleterre, Nicholas Janni devient coach transformationnel et anime des programmes de leadership dans plusieurs grands groupes internationaux (FedEx, Rolls-Royce, Swiss Re ou Microsoft). Il intervient aussi à l’IMD de Lausanne.

Fondatrice de Happy At Work à Genève, Annika Månsson poursuit ses efforts pour augmenter le bien-être des individus en organisation. Elle répond aussi aux critiques qui estiment que ce n’est pas le rôle de l’entreprise de s’occuper du bonheur des employés.

L'Etat doit-il obliger tout le monde - hommes, femmes et étrangers établis - à effectuer une année de travail d'intérêt général? Quels sont les arguments pour et contre? Nos contributeurs invités prennent position.

Avec l'essor des technologies et les transformations organisationnelles qui les ont accompagnés, de nombreuses organisations font face au risque de fracture numérique. De quoi s'agit-il? Comment s'en prémunir?