«Le management humain se construit en réaction à un trop plein d'individualisme»

Ils sont de plus en plus indispensables en entreprise, sans que l'on connaissance très bien l'étendue de leurs compétences: les psychologues du travail et des organisations. Nous terminons ici une série de 6 chroniques sur le rôle de ces partenaires-ressources pour les RH, en nous intéressant à la place de la personnalité dans le monde du travail. 

Le message est clair. Les habitudes des professionnels de moins de 30 ans, les femmes en particulier, ne soutiennent pas suffisamment leur résilience. C'est un appel à l'action pour les dirigeants et responsables RH: répondre efficacement aux besoins et aux aspirations de ces futurs leaders, en renforçant les compétences de résilience, cruciales pour libérer leur créativité et contribuer à une ambition commune. 

Pourquoi la formation RH avec spécialisation C façonne l'avenir de la location de services. 

L'essor fulgurant du marché international des technologies de gestion des ressources humaines (HR Tech) offre de nombreuses opportunités aux organisations et plus particulièrement aux professionnels RH. Voici le top 5 des tendances à surveiller. 

Les clés de la réussite dans vos relations professionnelles, dans la relation à vous-même réside dans la conscience de soi, dans la régulation authentique de vos émotions et de la conscience sociale. Découvrez des clés pour vous introspecter, comprendre, appréhender les émotions, utiliser leurs forces et inspirer les autres en développant vos compétences émotionnelles. Formation exclusive animée par Tamara Ott, Psychologue FSP, experte en intelligence émotionnelle.

Quel pourcentage de votre temps octroyez-vous à la réflexion? Prévoyez-vous, en équipe, des créneaux dédiés à l’évaluation des réussites ou difficultés passées? Est-ce que votre agenda permet des analyses en profondeur de certaines situations? Faites-vous des réunions post-mortem afin de revenir sur le déroulement d’un projet et identifier ce qui pourrait être amélioré?

Il y aurait déjà plus de 40 Chief Happiness Officers dans les organisations suisses. Mais en voulant réguler le bonheur de ses employés, l'entreprise n'est-elle pas en train de franchir une ligne rouge? Trois experts en débattent.

Alfonsina Schibler dirige les ressources humaines des Services psychiatriques d'Argovie SA. Son équipe veut contrer la pénurie de personnel qualifié dans le secteur de la santé en proposant des approches innovantes. 

Il semble y avoir un consensus sur le fait que la communication est importante, tant dans le privé qu’au sein des entreprises. Que ce soit lors d’entretiens, de présentations, de conflit ou juste de networking, prendre la parole est un exercice auquel nous sommes soumis quotidiennement.

François Dupuy, sociologue du travail, revient sur la rupture du contrat de confiance entre l’entreprise et ses salariés et le rôle de la fonction RH pour y remédier.