HR Today News

Schweizer Medianlohn bei 6788 Franken – Lohnunterschiede nehmen weiter ab
Die Unterschiede beim Medianlohn zwischen Männern und Frauen nehmen weiter ab. 2022 lag das Gefälle bei 9,5 Prozent – das sind zwei Prozentpunkte weniger als vier Jahre zuvor.
Meyer Burger: ein Unternehmen in der Dauerkrise
Die Firma galt einst als Überfliegerin und Hoffnungsträgerin der Schweiz im Bereich der nachhaltigen Energie. Das war einmal.
Künstliche Intelligenz bedroht vor allem «white-collar jobs» – schafft sie bald auch Manager ab?
KI kann nicht nur Verwaltungsaufgaben übernehmen, sondern ist in ersten Firmen bereits als Managerin im Einsatz. Doch die heutigen Modelle machen oft noch Fehler – und tun sich schwer mit moralischen Entscheiden.
Finma braucht 60 Vollzeitstellen, um die UBS zu überwachen
Die Finma hat dargelegt, wie sie die neue UBS überwacht. Sie fordert dafür nun stärkere gesetzliche Grundlagen.
Wer im Alter weiterarbeitet, profitiert von Versicherung und Säule 3a
Bei Erwerbstätigkeit nach der Pensionierung kann man den Bezug der Säule 3a um fünf Jahre aufschieben. Mit 70 muss man die Säule 3a aber beziehen.
Vetropack kündigt verschiedene Sparmassnahmen an
Der Schweizer Glasverpackungshersteller Vetropack sieht nach einem schwachen zweiten Halbjahr 2023 auch für das laufende Jahr keine schnelle Verbesserung. Deshalb hat das Unternehmen in seinem Geschäftsbericht angekündigt, 2024 einen Fokus auf Kostensenkungen zu legen. Das hat unter anderem Auswirkungen auf das Personal.
KI-Gesetz der EU verunsichert viele Schweizer Unternehmen
Das EU-Parlament hat letzte Woche die weltweit erste Regulierung für künstliche Intelligenz beschlossen. Auch Schweizer Unternehmen werden davon betroffen sein, wenn sie im EU-Markt tätig sind.
Firmen setzen vermehrt auf «Freie»
Immer mehr Jobs werden für Freelancerinnen oder befristet ausgeschrieben. Was Arbeitnehmer beachten sollten.
Kriegst du kein Lob? 9 Zeichen, dass dich dein Chef trotzdem mag
Du glaubst, deine Arbeit wird nicht wertgeschätzt? Bei diesen indirekten Anzeichen kannst du davon ausgehen, dass du unentbehrlich bist.
Plattform-Arbeiter:innen besser schützen – auch in der Schweiz!
Die neue Richtlinie zur Plattformarbeit der EU bringt Fortschritte für die Beschäftigten. Die wichtigste Neuerung ist, dass Plattformunternehmen automatisch als Arbeitgeber eingestuft werden. Zudem gibt es mehr Transparenz beim Einsatz von Algorithmen in der Arbeitsplanung. Diese Lösungen müssen auch für die Schweiz den Weg weisen.