HR Today Blog

Chinakompetenz
Digitale Kompetenz allein reicht nicht für die Zukunft. Hier sind sechs Fähigkeiten für das asiatische Zeitalter.
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7 Tipps für den Erfolg Ihrer Karriereseite
«Nehmen wir mal an, Sie hätten nur eine einzige Möglichkeit etwas an Ihrem Auftritt als Arbeitgeber zu ändern – wofür würden Sie sich entscheiden? Texten Sie Ihre Stellenanzeigen neu? Führen ...
HR Today Nr. 6/2019: hrtoday.ch

Von Instagram, Fussball und der Arbeitsplatz-Angst

Die Empfehlungen der Redaktion und die beliebtesten Artikel des vergangenen Monats.
HR Today Nr. 6/2019: swissstaffing News

Flexworker, Personaldienstleister und Plattformen: Das magische Dreieck

Die Welt der Arbeit befindet sich im Umbruch. Infolge des kulturellen Wandels, der wirtschaftlichen Entwicklung und neuer Technologien steigt die Zahl der Menschen, die ihre berufliche Zukunft in die eigene Hand nehmen wollen.
Checkliste

ErfolgREICH: Sechs Tipps für mehr Lohn

Wie steht es um Ihren Lohn? Erhalten Sie für Ihre Position einen angemessenen Lohn? Planen Sie, mehr Lohn zu verhandeln? Nutzen Sie die folgenden sechs Tipps, um ein Lohngespräch vorzubereiten und Fettnäpfchen zu vermeiden.
Übersicht

HR Today Nr. 5/2019: Working Out Loud – Gemeinsam wachsen

Insbesondere in grösseren Firmen bevorzugen viele Mitarbeitende das eigene Gärtchen (sprich: Abteilung) und wagen kaum einen Blick über den firmeninternen Gartenzaun hinweg. Tun die Firmengärtner es dennoch, dann um zu merken, dass das Grün auf der anderen Seite noch etwas grüner ist. Mit Working Out Loud (WOL) scheint nun...
HR Today Nr. 5/2019: Debatte

Genderneutrale Stellenausschreibung

Kürzlich verbot Swiss Re Worte wie «Heirat», «Mann» und «Frau». In Deutschland – und immer häufiger auch in der Schweiz – schreiben die Unternehmen bei einer Stellenausschreibung neu nicht nur «m/w» für Mann oder Frau, sondern auch noch «d» für divers. Richtig so oder schlicht zu viel des Guten?
HR Today Nr. 5/2019: Im Gespräch

«Kniebeugen für die Rübe»

Der Wirtschaftsphilosoph Anders Indset setzt sich für eine neue Führungskultur ein und fordert 
fixe Denkstunden für das Management.
Video-Porträt

«Agilität und Offenheit sind sehr wichtige HR-Kriterien.»

Cisco HR-Leiter Adrian Brunner erklärt im Video-Porträt, welches HR-Thema ihn aktuell am meisten beschäftigt und welches sein bisher schrecklichster Job war.
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Tabuthema Verwaltungsrat
Warum sind in heutigen Verwaltungsräten nur vereinzelt HR-Profis zu finden? Sind zwischenmenschliche Faktoren in der strategischen Ausrichtung nicht vorgesehen – oder wird die HR-Arbeit im Verwaltu...

HR Tech Club Sponsor

Sesselrücker

Corina Widmer

Corina Widmer ist die neue HR-Direktorin von Coca-...

Dagmar Oldenburg

Dagmar Oldenburg (39) hat am 20. Mai 2019 die...

Sascha Lanig

Sascha Lanig (47) ist seit dem 1. April 2019 HR...

HR Today GUIDE

Professionelle HR-Lösungen. Qualifizierte, empfehlenswerte Partner:

MPF Compensation Services GmbH

Unsere Kernthemen umfassen alle Komponenten und Arten von Vergütungssystemen für alle Zielgruppen. Wir ergänzen sie mit spezifischen Kompetenzen in...
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GFOS Schweiz AG

Die GFOS Schweiz AG mit Sitz in Rotkreuz wurde im Dezember 2012 gegründet und gehört zur GFOS Gruppe.Die GFOS ist ein führender Anbieter...
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Würth Haus Rorschach

Das Würth Haus Rorschach bietet den optimalen Raum für Tagungen oder Anlässe mit Erlebnisfaktor.Durch die spezielle Verbindung von Begegnung, Kunst...
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Trafo Baden. Die Eventlocation.

Hallen und EventflächenDie zwei Herzstücke des Trafo Baden sind einerseits die Trafohalle mit 715 m2, bei Konferenzbestuhlung mit Platz für rund 600...
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Hotel Frutt Lodge & Spa

Im Hotel frutt Lodge & Spa verbinden sich alpine Geborgenheit, Authentizität und Bergerlebnis mit dezentem Luxus. Die intakte Natur und...
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HR TODAY EVENTBERICHTE

Zusammen schwitzen, schweisst zusammen
Beim B2Run Schweizer Firmenlauf werden in 9 verschiedenen Städten Unternehmen in Bewegung gebracht. Dabei gilt es eine Strecke von fünf bis sechs...
HR-Treffpunkt des Jahres
Am 2. und 3. April 2019 ist die 18. Personal Swiss über die Bühne gegangen. Ein Rückblick.
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