HR-Themen

SPONSORED BY TEMPTRAINING
Mehr als nur Vermittlung: Wie Weiterbildung Temporärarbeitende stärkt und Personaldienstleister zukunftsfähig macht
Person im weissen Hemd lächelt am Schreibtisch in einem hellen Büro; Telefon, Taschenrechner und Unterlagen liegen bereit.

Fachkräftemangel zwingt Vermittlungen zum Sprint. Wer nur Profile schiebt, verliert. Weiterbildung via temptraining macht Temporärarbeitende schnell einsatzstark, verbessert Matches – und schafft stabile Perspektiven für Geringverdiener:innen.

Streit der Jobplattformen
OpenAI greift LinkedIn an
Illustration eines Roboters mit OpenAI-Logo, der das LinkedIn-Logo attackiert.

Der ChatGPT-Konzern baut eine eigene Jobplattform auf. Das Prinzip: Automatisches Jobmatching gestützt durch Zertifizierungen. Damit will OpenAI LinkedIn das Wasser abgraben.

HR Today Blog
Vom Diskriminierungsfaktor zur Fairness-Strategie: KI im HR richtig einsetzen
Das Blogbild für den Diversity-Blog von Sara Juen. Das Bild zeigt die Autorin, eine junge Frau mit schwarzem T-Shirt und Tattoos am rechten Arm.

KI im Recruiting verspricht Effizienz. Aber: Sie übernimmt Muster aus der Vergangenheit. Ohne klare Leitplanken wiederholt sie Diskriminierung im Akkord. HR hat den Hebel, das zu ändern. Bloggerin Sara Juen hat drei konkrete Handlungsempfehlungen für Sie parat.

Der Mix, der wirkt
Führung nach Rezept
Ein flaches, mid-century modern inspiriertes Illustrationsbild: Ein Mann im Anzug mit Krawatte trägt eine Kochmütze und sitzt an einem Tisch. Vor sich rührt er konzentriert in einer Schüssel mit Salat. Auf dem Tisch liegen eine Flasche Olivenöl, eine Flasche Balsamico-Essig, eine kleine Flasche Sojasauce, zwei Gewürzstreuer und ein Rezeptblatt. Hintergrund in einheitlichem Orange, klare schwarze Konturen, flächige Farben ohne Verläufe.

Man nehme Aceto (Ziele), Olivenöl (Sinn), Soja (Coaching) und Agavendicksaft (Beziehungen) – kräftig mischen, je nach Lage nachwürzen. Gut verrühren und situativ dosieren. Gemeinsam im Team geklärt servieren.

premium Recruiting im Umbruch
Das KI-Wettrüsten im Jobdschungel
Illustration vor gelbem Hintergrund: Links sitzt ein Recruiter mit der Hand an der Stirn an einem Schreibtisch mit Eingangskorb und Tasse. Rechts hält sich eine arbeitssuchende Person am Laptop den Kopf; vor ihr liegen Teller, Besteck und Papiere. In der Mitte geraten mehrere bunte Roboter aneinander – Sinnbild für KI im Bewerbungsprozess. Oben rechts steht das Logo «HR Today».

Künstliche Intelligenz löst Probleme, die sie selbst erzeugt hat. Die Lösung ist darum nicht das nächste Feature, sondern grundlegendes Vertrauen – im Recruiting eine zentrale Ressource, die im KI-Zeitalter zunehmend erodiert. Warum das den Arbeitsmarkt erschüttert.

Presented by Randstad
Was Arbeitnehmer*innen wirklich wollen
Randstad Employer Brand Studie

Stellen Sie sich vor, Sie wüssten genau, welche Bedürfnisse potenzielle Arbeitnehmende haben und wie Sie darauf eingehen können. Mit unserer Employer Brand Studie entschlüsseln wir die Schweizer Arbeitswelt und werfen einen Blick auf Prioritäten, Wechselverhalten, Equity und KI. Entdecken Sie die 5 Trends für 2025/26 und tauchen sie direkt in die Details der Studienergebnisse ein:

Co-Leadership
Wenn Führung zum Dialog wird
Ein zweistöckiges Büro in flacher, mid-century moderner Illustrationsweise: Unten arbeiten mehrere Angestellte – eine Frau schreibt, zwei Personen sitzen gemeinsam am Tisch, ein Mann telefoniert am Schreibtisch. Oben sitzen zwei Chefs im Anzug an einem Schreibtisch einander gegenüber, beide in intensives Gespräch vertieft. Eine Treppe verbindet die Stockwerke, an der Wand hängen eine Uhr und ein großes Fenster, daneben eine Topfpflanze. Klare schwarze Linien, erdige Farbtöne, flächige Farben ohne Verläufe.

Immer mehr Unternehmen schreiben Führungspositionen als Co-Leitungsstellen aus, doch ist die geteilte Verantwortung wirklich das Führungsmodell der Zukunft? Im Interview beleuchtet Ronald Ivancic, Kursleiter des CAS «Führen in Zeiten des Wandels», die verschiedenen Aspekte von Co-Leadership und zeigt, wovon dessen Erfolg abhängt. Ein Blick hinter die Kulissen eines Führungsmodells, das genauso viel verlangt wie es verspricht.

Rückblick auf den HR Experience Campus 2025
Warum HR mutiger sein darf und was wir von Astronauten lernen können
Bühnenaufnahme eines Vortrags: Eine Referentin steht vor einem grossen Publikum; hinter ihr zeigt eine riesige Leinwand ein Foto von vier Astronauten und Astronautinnen in weissen Raumanzügen, die nebeneinander gehen. Links lehnt eine Gitarre, rechts stehen drei leere Hocker.

Der HR Experience Campus zeigte, dass Zufriedenheit nicht reicht – glücklich ist nur ein Drittel. Gefragt ist ein HR mit Haltung: mutig, menschenzentriert, flexibel – und bereit, wie aus Fehlern zu lernen. Genau wie Astronauten im All.

HR Today Video
#5: Wie weiter bei Konflikten am Arbeitsplatz? – mit Karin Rosatzin
Der Teaser zeigt Karin Rosatzin, eine Frau mittleren Alters mit mittellangen Haaren, die einen Blazer und ein Foulard trägt.

Konflikte gehören zum Arbeitsalltag – gefährlich werden sie erst, wenn niemand sie führt. Im Video erklärt Karin Rosatzin, Geschäftsführerin der Fachstelle Konflikt am Arbeitsplatz, was im Streitfall wichtig wird.

HR Today Blog
Der Elefant im Personalladen
HR Today Blog: HR-Strategies

Alle reden von KI. Die Kanäle sind voll von neuen Tools und Hacks. Alle stürzen sich auf die neuen technischen Möglichkeiten. Die IT-Abteilung wird überschwemmt mit Anfragen. Die Prompting-Kurse sind ausgebucht. In dieser rasenden Hektik, stürzen wir uns auf die technischen Lösungen. Wir sprechen über Datenqualität, Datenschutz und Cybersecurity. Nur: Der Umgang mit KI ist primär eine HR-Aufgabe. Warum dieser Elefant nicht gesehen wird und wie man ihn zähmen kann, erklärt Blogger Christoph Jordi.