HR-Themen

Porträt: Sybille Tebaldi
«Wenn ich führen darf, steht der Mensch für mich im Fokus»
Sybille Tebaldi, Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung von Griesser posiert im Betrieb

Sybille Tebaldi, Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung bei Griesser, forciert die Transformation von Kultur und Führungsverständnis beim bekannten Schweizer Sonnenschutz­hersteller. Zudem wurde ihre Leadership Map mit dem Swiss HR Award ausgezeichnet.

BGM-Special 2024: Interview mit Eric Bürki
«Organisationale Resilienz ist in vielen Firmen noch nicht wirklich ein Thema»
Eric Bürki,

Eric Bürki, Leiter BGM bei Gesundheitsförderung Schweiz, erklärt im Interview unter anderem, weshalb es wichtig ist, dass Resilienz nicht nur auf der individuellen, sondern auch auf der betrieblichen Ebene gefördert wird.

Swissstaffing-News
Erwerbstätige möchten flexibler arbeiten
Eine Familie macht einen Ausflug in die Natur

Die Schweizer Erwerbsbevölkerung wünscht mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung. Ein Drittel möchte zudem das Arbeitspensum reduzieren. Das zeigt eine repräsentative Studie von swissstaffing und gfs-zürich. In Anbetracht des Fachkräftemangels ist Flexibilität ist eines der Werkzeuge, um den Arbeitsmarkt der Zukunft erfolgreich zu gestalten.

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«Beim Vorstellungsgespräch sollte immer die Pensionskassenlösung thematisiert werden»
Vorsorgewissen mit FinanzFabio

Mit FinanzFabio will Finanzplaner und Finfluencer Fabio A. Marchesin die Schweiz vor der Altersarmut retten. Denn das Finanz- und Vorsorgewissen der Schweizer Bevölkerung ist gering.

Arbeit und Recht
CHRO und CLO – ein Erfolgsduo im Unternehmen
CHRO und CLO geben sich die Hände

Wie die Zusammenarbeit von Chief Human Resources Officer (CHRO) und Chief Legal Officer (CLO) zu einem besseren Mitarbeitererlebnis führt.

Eventbericht
«Mit New Work dem weiblichen Fachkräftemangel in der MINT-Branche begegnen»
Präsentation des Forschugnsprojektes der OST über Frauen in der Mint-Branche

Der Frauenmangel in der MINT-Branche führt dazu, dass diesem Sektor wichtige Fähigkeiten, Kreativität und Potenzial verloren gehen. Das Institut für Gender und Diversity (IGD) der OST – Ostschweizer Fachhochschule untersucht in einem Forschungsprojekt, was es braucht, damit Frauen in der MINT-Branche arbeiten und bleiben wollen. Am 18. Juni 2024 präsentierte das IGD erste Ergebnisse und diskutierte die Zukunft von Frauen in MINT mit Fachpersonen der Bühler AG, IT-rockt!, Liip AG und RUAG.

Worktech
Technologie und Gesundheit am Arbeitsplatz
Frau mit Brille starrt auf Bildschirm

Die digitale Transformation hat einen doppelten Einfluss auf die Gesundheit von Mitarbeitenden: Sie kann sie gefährden, bietet aber auch Möglichkeiten, sie zu verbessern.

HR Team der Stunde: adesso
«Unsere Kultur ist eine wichtige Säule unseres Erfolgs»
Das HR Team von adesso posieren der Reihe nach aufgestellt vor dem Hauptgebäude.

Die IT-Dienstleisterin adesso hat kaum Probleme, genügend Personal zu finden. Dafür unternimmt sie jedoch einiges.

Klimaziele
Digitalisierung als Klimaretter: Studie zeigt Potenzial zur CO2-Reduktion
Blick auf schmelzenden Gletscher am Griessee, Obergoms, Schweiz

Durch verstärkte Digitalisierung könnte die Schweiz bis 2030 bis zu 20 Prozent der notwendigen CO2-Emissionen einsparen. Eine neue Studie zeigt, wie digitale Technologien in verschiedenen Sektoren zum Klimaschutz beitragen können. Dabei nimmt HR eine wichtige Rolle ein: durch gezielte Weiterbildung und flexible Arbeitsmodelle kann der Weg zur klimafreundlichen Zukunft geebnet werden.

Nachhaltige Personalplanung
Generationenübergreifend ein attraktiver Arbeitgeber sein
eine diverse Gruppe Menschen sitzen an einem Tisch im Büro

Vier Generationen, ein Arbeitsplatz: Wie gelingt es Unternehmen, für alle attraktiv zu bleiben? Eine lebensphasenorienterte Personalpolitik, flexible Führung, regelmässiger Wissensaustausch und die richtigen KPI können helfen.