P.S.: Das gescheiterte KI-Versprechen

Thomas Bräm ist Gründer und Inhaber bei mitschaffe.ch, die sich für Teilhabe von Personen mit Handicap im regulären Arbeitsmarkt einsetzen und ebenfalls Unternehmen unterstützen, ein inklusiver Arbeitgebender zu werden. Am HR FESTIVAL europe 2024 berichtete er von seinen Learnings. 

Stellen Sie sich vor: Es ist Montagmorgen und ein wichtiger Kunde hat Insolvenz angemeldet. Was tun? Eine klare und sofortige Krisenkommunikation ist die Lösung, sagt Bloggerin Diana Roth.

Impulsvorträge sollen die Zuhörer meist dazu motivieren und befähigen, gewisse Entscheidungen zu treffen und im Betriebsalltag umzusetzen. Deshalb werden an Impulsvortrag-Redner teils andere Anforderungen gestellt als an «Speaker», die in Kongresshallen Menschenmassen entertainen.

Loris Niederberger berichtet über die Case Study von CSS und wie sie die Kommunikation unter den Lernenden und zwischen den Lernenden und ihren Abteilungen gefördert hat. 

Eine Arbeitgebermarke wird nicht nur durch Benefits und Karrierechancen definiert. Auch der direkte Umgang mit neuen und scheidenden Mitarbeitenden spricht Bände. Warum On- und  Offboarding entscheidend für Ihr Employer Branding sind, erfahren Sie im Gastbeitrag von Nora Körner. 

Blogger Christoph Jordi nennt die fünf entscheidenden Kompetenzen, die in der KI-Zukunft den Unterschied machen – und nein, Prompt-Engineering ist keine davon!

Die Regeln zur Arbeitszeit sind den Arbeitnehmern oft unbekannt, ebenso wie den Arbeitgebern, die mit zahlreichen Fragen jonglieren müssen. Patrick Mock, Leiter der Rechtsberatung von Centre Patronal, erläutert die wichtigsten Punkte, die es bei diesem Thema zu beachten gilt.

Der Jahreswechsel ist die Zeit der guten Vorsätze – warum also nicht auch fürs Recruiting, sagt sich unsere Bloggerin Laura Pohl. Zeit für einen Denkanstoss, warum Arbeitnehmende über 55 nicht unterschätzt werden sollten.

Marina Bianchi-Galanti, Leiterin Personalmanagement der Bank Piguet Galland & Cie SA, berichtet über den Gewinn des Labels «Best Workplaces Suisse Romande 2024», ihre HR-Herausforderungen und die Stärken ihres Teams.