Compte rendu du livre de Peter Bamberger: Exposing Pay, éd. Oxford University Press, 2023, 242 pages

<ul><li>L’auteur distingue trois axes de réflexion où la transparence à un réel impact sur la motivation et le sentiment de justice. Le premier est la transparence sur le processus de paie, soit de montrer la mécanique qui a produit les montants sur une fiche de paie (salaire fixe, bonus ou les parts variables). Les critères généralement retenus sont la compétence, la performance et l’ancienneté.</li><li>Le deuxième axe qui gagne à être plus transparent est la communication autour de la paie. Les études montrent que les clauses de confidentialité et les cultures du secret et de l'opacité auront plutôt tendance à augmenter les suspicions et le sentiment d’injustice. Cette communication plus transparente a aussi été renforcée par des sites comme Glassdoor ou Payascale.</li><li>La transparence sur les montants individuels est plus débattues dans la communauté scientifique. Pour les employés, le salaire relève souvent du domaine privé. Les études montrent aussi que cette transparence sur les montants peut parfois provoquer des jalousies ou de la rétention d'information. Les chercheurs conseillent plutôt de publier les salaires moyens par fonction.</li></ul><div id="adnz_wideboard_2" class="mobile-ads"><span></span></div>