Compte rendu du livre de Sandrine Dorbes: Transparence des salaires, éd. de l’Oxymore, 2025, 84 pages

<ul><li>Votée en 2023, la nouvelle Directive européenne sur la transparence salariale oblige les Etats membres de l'UE d'adapter leurs législations nationales dès le 1er juin 2026. L'intention de cette nouvelle réglementation est de réduire les écarts salariaux entre les hommes et les femmes. Ce nouveau cadre légal va aussi initier un changement de culture, vers plus d'équité, avec une obligation d'informer les salariés sur les mécanismes derrière une politique salariale.</li><li>Parmi les nouveautés: à travail égal, salaire égal; les offres d'emploi devront afficher une fourchette salariale cohérente; il sera interdit de demander au candidat son ancien salaire; chaque salarié aura le droit de demander le salaire médian des personnes qui occupent le même poste; dès 2027, une obligation de reporting sera introduite et la charge de la preuve sera renversée: ce ne sera plus aux salariés de prouver qu’ils sont sous-payés mais à l’entreprise de démontrer l'équité de leur politique.</li><li>Sandrine Dorbes montre ensuite les avantages de ce nouveau système. Les inégalités et le sentiment d'injustice devraient baisser. Comme les critères d'attribution (ancienneté, compétence, diplôme, valeur apportée, rareté du profil sur le marché, conditions de travail) et le mécanisme seront mis à jour, l'attribution du salaire ne sera plus en seules mains du patron. La politique salariale devrait aussi mieux supporter la performance de l'entreprise.</li></ul><div id="adnz_wideboard_2" class="mobile-ads"><span></span></div>