Author Articles
Beschreibung: Foto: zVg.
BGM-Special 2021
Marie Guérin ist seit 2016 Personalleiterin am Flughafen Genf. Sie erzählt, wie die Personalabteilung während der Pandemie dazu beigetragen hat, den Betrieb am Laufen zu halten und wie sie die Gesundheit und die Sicherheit der 1100 Mitarbeitenden sicherstellten.
BGM-Special 2021
Antonio Racciatti, Leiter der Personalabteilung des Universitätsspitals Waadt (CHUV) in Lausanne, spricht über Massnahmen zum Schutz der 13'000 Mitarbeitenden während der Krise.
Beschreibung: HR Today Nr. 4/2020: New Work – Einblick in die Unternehmenskultur eines Technologiegiganten. (Bild: iStock)
HR Today Nr. 4/2020: New Work
Die bei Microsoft für den DACH-Raum verantwortliche HR-Leiterin Caroline Rogge spricht über Fringe Benefits, die Unternehmenskultur und die Marktpositionierung des Technologiegiganten.
Beschreibung: Erfahrungsaustausch über die zweite Karrierehälfte: Business Coach Bernard Radon, Psychoanalytikerin Lito Panayotopoulos, Headhunter
Vincenzo Ganci, Verwaltungsrätin Alexandra Post Quillet. (Bilder: Olivier Vogelsang/disvoir.net)
HR Today Nr. 4/2018: Karriere-Design
Die berufliche Midlife Crisis ist ein weit verbreitetes und teils dramatisches Phänomen. Eine Psychoanalytikerin, ein Coach, ein Headhunter und eine Verwaltungsrätin diskutieren die Herausforderungen, die sich in der Mitte der Karriere stellen.
Beschreibung: «Die aktuellen HR-Prozesse rufen Kastrationsängste hervor und sind rückwärtsgewandt. Sie leugnen das Allerwichtigste: das Potenzial des Individuums»: Stéphane Haefliger, Buchautor und HR-Chef, Compagnie Bancaire Helvétique. (Bild: Photos: Olivier Vogelsang/disvoir.net)
HR Today Nr. 10/2017: Porträt
Stéphane Haefliger gehört zu den profiliertesten HR-Stimmen der Romandie. Jüngst hat er ein Buch veröffentlicht, worin er den Konkurs seines Ex-Arbeitgebers – der Banque Privée Espírito Santo – aufarbeitet. Heute ist er HR-Chef bei der Compagnie Bancaire Helvétique, die Teile der Konkursmasse übernahm.
Beschreibung: Stéphane Haefliger, HR-Chef bei der Compagnie Bancaire Helvétique. (Bild: Olivier Vogelsang/disvoir.net)
Video-Porträt
Stéphane Haefliger ist HR-Chef der Privatbank Compagnie Bancaire Helvétique und eine der prominentesten HR-Stimmen der Romandie. Im April veröffentlichte er ein Buch über den skandalumwitterten Konkurs seines Ex-Arbeitgebers, der Privatbank Espírito Santo. Im französisch geführten Video-Interview reflektiert er die «...
Beschreibung: Roman D. Cornu (links), Verwaltungsratspräsident, CEO und Aktionär der Global Personal Partner AG, und Robin Gordon, CEO und Aktionär der Interiman Group. (Bild: zVg)
Stellenvermittlung
Mit dem Kauf des Deutschschweizer Unternehmens Global Personal Partner zu Beginn des Jahres wurde die Westschweizer Interiman Group schweizweit zur Nummer 4 im Stellenvermittlungsmarkt. Die beiden Patrone gewähren einen Blick hinter die Kulissen dieser Akquisition und sprechen über die Herausforderungen im...
Beschreibung: Julien Baehni, Head of Human Resources, Uefa. (Foto: Pierre-Yves Massot)
HR Today Nr. 6/2016: Porträt
Julien Baehni ist nach einem offenen Machtkampf gerade mal 31-jährig Head of Human
Resources bei der Uefa geworden. Derzeit bereitet der gelernte Banker die Non-Profit-Organisation
unter Hochdruck auf die anstehende Europameisterschaft in Frankreich vor. Dennoch hat er Zeit
für ein Gespräch mit HR Today gefunden.
Beschreibung: Peter R. Vogt, Global Head HR, Nestlé. (Foto: Olivier Vogelsang)
HR Today Nr. 4/2016: Porträt
Peter R. Vogt ist oberster HR-Chef der Nestlé-Gruppe. Im Porträt erklärt er,
weshalb Change sein täglich Brot ist und wie der Konzern im 150. Jubiläumsjahr den
Wandel gestaltet und dabei den Unternehmenswerten treu zu bleiben versucht.
Beschreibung: Emmanuelle Roger, Global Head of HR bei Triumph. (Bild: Olivier Vogelsang/disvoir.net)
Heft 6/2015: Porträt
Emmanuelle Roger ist seit rund anderthalb Jahren weltweit oberste HR-Chefin bei der Triumph
International Gruppe. Beim traditionsreichen Unterwäschehersteller hat sich die Französin
seitdem als fähige Change-Managerin bewiesen und das Unternehmen für die Herausforderungen
der sogenannten New Economy fit gemacht.