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Compte rendu du livre de Mats Alvesson et Andre Spicer: The Stupidity Paradox, éd. Profile Books, 2016, 276 pages

Dans cet ouvrage, un professeur de gestion suédois et un professeur de comportement organisationnel britannique montrent comment la bêtise et les erreurs de jugement gangrènent encore nos organisations malgré l’élévation générale du niveau d’éducation depuis la Seconde Guerre mondiale. 

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Compte rendu du livre de Christophe Genoud: Il y a du bullshit dans mes décisions, éd. Vuibert, 2026, 192 pages

Dans cet ouvrage, Christophe Genoud retrace l'histoire des différents courants de pensée derrière la prise de décision. Rationalité, rationalité limitée, biais et bruit, le rôle des émotions, l'arrivée des neurosciences... A chaque fois, il y applique son regard critique, vulgarise et rappelle…

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Compte rendu du livre de Jean-Francois CHANLAT: Homo anthropologicus, éd. EMS, 2023, 237 pages

Anthropologue des organisations et figure des sciences de la gestion en France et au Canada, Jean-François Chanlat met à jour dans ce livre les dimensions oubliées de l'être humain au travail.

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Compte rendu de l'étude "Which humans?" publiée en 2023 par l'Université de Harvard

Cette étude montre que les IA génératives (censées donner des réponses humaines) sont biaisées. Les chercheurs ont démontré que les résultats des LLM (Large Language Models) correspondent aux normes culturelles des pays occidentaux, éduqués, industrialisés, riches et démocratiques. Ce qui exclut…

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Compte rendu du livre de Peter Bamberger: Exposing Pay, éd. Oxford University Press, 2023, 242 pages

Dans cet ouvrage, le professeur au département de comportement organisationnel de l'Université de Tel Aviv propose une synthèse des études scientifiques menées sur la transparence salariale.

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Compte rendu du livre de Sandrine Dorbes: Transparence des salaires, éd. de l’Oxymore, 2025, 84 pages

Dans ce petit guide pratique à l'usage des dirigeants, Sandrine Dorbes, experte de la rémunération et fondatrice du cabinet How Much, explique les principaux changements amenés par la nouvelle directive européenne sur la transparence salariale. Elle propose aussi une feuille de route pour…

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Compte rendu du livre d'Alfie Kohn: Punished by Rewards, éd. Houghton Mifflin, 1993, 432 pages

Auteur, conférencier et chercheur en sciences sociales, l'Américain Alfie Kohn dénonce dans ce classique de la littérature managériale les effets pervers des bonus et des parts variables. Les études l'ont montré: essayer de motiver les gens à la carotte et au bâton n'a aucun effet sur la…

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Compte rendu du livre de Michel Barabel, Olivier Meier et Antoine Poincaré: Green RH, éd. Dunod, 2024, 267 pages

Cet ouvrage collectif explore toutes les actions RH à réaliser pour diminuer l'empreinte carbone de l'organisation. Constats: la planète se réchauffe, le climat se dérègle et pour réduire les émissions carbone à l'horizon 2030, il faut accélérer la cadence. La majorité des employés ont envie d'agir…

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Compte rendu du livre d'Yves Emery, David Giauque et F. Gonin: Gestion des ressources humaines, éd. PPUR, 159 pages

Ce petit livre fait le tour des principaux enjeux RH (embauche, flexsécurité, rémunération à la performance, motivation, santé au travail par exemple) en donnant à chaque fois l'état des lieux de la littérature scientifique, un regard critique et une série de conseils pour professionnaliser les…

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Compte rendu du livre de Anne Bourhis et Denis Chênevert (sous dir.): À vos marques, prêts, gérez!, éd. Pearson, 2009, 508 pages

Cet ouvrage collectif, rédigé par une dizaine de professeurs de GRH canadiens, est destiné aux managers et aux dirigeants de PME. Ce manuel pratique fait le tour des fondamentaux RH avec un modèle pour passer à l'action.  

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