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Compte rendu
Nouveau Souffle
Près d’une centaine de professionnels RH ont participé à la soirée de lancement du nouveau Master interuniversitaire en management des ressources humaines et des carrières le mercredi 11 février 2026 à Lausanne.
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Jérôme Rossier, directeur académique du programme MRHC
Photos: Olivier Vogelsang / disvoir.net pour HR Today
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Yves Emery, professeur honoraire à l’IDHEAP
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François Gonin, professeur HES honoraire et consultant en développement humain et organisationnel
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Eduardo Lopez Pintado et Audrey Leuenberger, Talent Acquisition
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Sylvie Franz, psychologue, Jérôme Livet, directeur et facilitateur, Nadine Rey, webmaster & digital manager marketing
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Mélanie Müller et Mariève Pittet, Ville d’Aigle
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Daniel Loureiro (Astural), Andrea Collins (HR Vaud), Sandra Schweighauser (BusinessKeys) et Laurent Tornare (HR Vaud)
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Geneviève Morand, Fondation Rezonance, et Claire Leeming, directrice exécutive du programme MRHC
L’événement s’est tenu au sein des locaux de l’Institut de hautes études en administration publique (IDHEAP), en partenariat avec l’association professionnelle HR Vaud et HR Today.
Jérôme Rossier, directeur académique du programme MRHC, a commencé par rappeler le succès de cette formation inaugurée il y a 33 ans et reposant sur une collaboration unique entre les universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg. Elle compte à ce jour près de 700 diplômés.
Le programme de formation continue a été revu selon six axes, pour offrir des cours plus modulables, plus flexibles et avec des contenus mieux ciblés, pour former des personnes équipées des compétences indispensables à la fonction RH aujourd’hui: vision stratégique, gestion humaine et maîtrise des derniers outils numériques.
La nouvelle offre se compose désormais d’un Master of Advanced Studies (MAS) et de cinq Certificate of Advanced Studies (CAS), a précisé Claire Leeming, directrice exécutive du programme MRHC. Deux nouveaux CAS font leur entrée, l’un intitulé «stratégie et organisation» et l’autre «développement et apprentissages dans les organisations».
La soirée s’est poursuivie avec des interventions des auteurs de l’ouvrage de référence «Gérer et développer les ressources humaines» (Yves Emery, François Gonin, Bertrand Audrin, Justine Dima, EPFL Press, 2024), qui ont ensuite participé à une table ronde animée par Sandra Schweighauser.
Les échanges ont porté sur la mise en oeuvre du modèle intégré de GRH par processus détaillé dans le livre, avant de se tourner vers l’impact de la numérisation et de l’intelligence artificielle sur les métiers des ressources humaines. Bien que ces technologies favorisent l’individualisation des approches et offrent de nouvelles capacités d’analyse, elles posent des défis de gouvernance, de qualité des données et de préservation des compétences critiques. Les intervenants ont insisté sur la nécessité de maintenir une approche collective, de cultiver l’intelligence émotionnelle et d’associer pleinement les managers à la fonction RH.
