Les DRH ont une carte à jouer au moment de décider de maintenir ou d’implanter le siège social d’une société en Suisse. Voici les arguments-clés.

Les différences culturelles peuvent constituer un obstacle majeur aux stratégies d’expansion des compagnies à l’étranger tout comme elles peuvent, au contraire, stimuler leur performance.

Mère, épouse et cheffe d'entreprise: toujours plus de femmes revendiquent et assument ces trois casquettes. A l'arrivée de leur premier enfant, nombreuses sont celles à monter leur propre affaire.
 

Des vacances à gogo pour tous les collaborateurs: cette aubaine offerte par certaines start-up californiennes a récemment fait les choux gras de la presse. Le modèle permet d’éviter la lourdeur administrative. La motivation à bien travailler et le contrôle social empêchent les abus.  

On l’oublie souvent mais le terme «Human Resources» est né aux Etats-Unis et est donc chargé de présupposés culturels. Né ici, théorisé ici, intégré ici, le «Human Resources Management» s’est rapidement étendu à toute la planète. 

Staff Finder est toujours considérée par les experts comme l'une des jeunes pouces les plus prometteuses de Suisse. Seule société liée au domaine des RH figurant dans le classement 2014 des "100 meilleures start-up" du pays, la spécialiste zurichoise du placement en a pris la 24e place.