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Work-Life Balance

Le sommeil, un des piliers pour lutter contre le stress au travail

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Employé_surbooké.jpeg

Près de la moitié des travailleurs se plaignent de stress à travers la planète. La coach Ellen Kocher fait le point sur ce fléau, ainsi que sur l’approche des trois piliers qu’elle a développée à l’intention des entreprises.

L'équipe du mois

«Gérer les enjeux interculturels»

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Répartie sur 14 sites, l’équipe RH (54 collaborateurs) du géant Implenia (construction) doit compter avec plus de 70 nationalités. Le DRH Thomas Foery évoque cette diversité dans le secteur de la construction.

Réseautage

Les 20 ans d'ismat célébrés à Montreux

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Une bonne photo vaut mieux que tous les discours. C’est la bonne idée qu’a eu la société de conseils ismat, qui célébrait ses 20 ans d’existence en juin dernier dans un hôtel de Montreux.

Débat

Faut-il obliger les entreprises à cotiser pour la formation continue?

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Alors que Bruno Weber-Gobet, qui dirige l'unité "formation" auprès de Travail.Suisse, estime qu'il est du ressort des entreprises de contribuer à financer la formation continue, Martin Kuonen, directeur du Centre patronal à Berne, est de l'avis contraire.

Futurs services de l’emploi - Swissstaffing

Comment travailleront les services de l’emploi en 2025?

Dans les 10 prochaines années, les services de l’emploi changeront plus qu’ils ne l’ont fait durant les 50 dernières années. Telle est la conclusion du Congrès Ciett 2014 à Bruxelles. Des experts montrent ici quelles tendances se dessinent et quelle en sera l’influence sur la branche du travail temporaire.

Enjeux d’avenir

Cinq grandes évolutions qui vont marquer la fonction RH

La directrice de l’association française «Entreprise et Personnel», Sandra Enlart, interviendra au prochain Congrès HR Swiss à Berne*. En avant-première pour HR Today, elle évoque ici les enjeux d’avenir de la fonction RH.

Cas de la police - Conseils pratiques

Culture d’entreprise en mutation: l’exemple du monde policier

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«Vous savez, la police ne changera jamais...». C’est par cette phrase bienveillante et sans appel que sont remises à leur juste place mes velléités de contribuer à un changement de culture au sein de la police lausannoise.

Joseph E. Stiglitz - Actualité

«Les inégalités ont un effet désastreux sur le moral»

En marge du Swiss International Finance Forum (SIFF), où il est intervenu en mai dernier, le prix Nobel d’économie, Joseph E. Stiglitz, a accordé une interview à HR Today. Il évoque ici le rôle des rémunérations, explique pourquoi les femmes sont plus conservatrices et donne ses conseils aux responsables RH.

Impacts du Web 2.0 sur les pratiques de travail - Dossier

Les six chantiers majeurs au devant des responsables RH

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Une étude menée par l’Université de Fribourg met en lumière les principaux enjeux RH qu’il faudra maîtriser en Romandie pour réussir la transition technologique. Tour d’horizon et analyse.
Made in USA (IV)

«Good Job!»

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L’expression que nous allons évoquer aujourd’hui est probablement l’une des plus connues de la culture américaine. Ici, «sky is the limit» et l’esprit des premiers pionniers imprègnent fortement la façon dont les Américains pensent, travaillent et construisent leur avenir.
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HR Factory sur la gestion du changement
Croiser les regards sur les six étapes d’un changement en organisation. C’est le défi relevé par la communauté HR Today avec la Fabrique de l’Agilité…
Réseautage et inspirations
Le traditionnel apéritif d’été de la communauté HR Today en Suisse romande s’est tenu le 3 juin 2025 en présence d’une cinquantaine de membres…
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