Une bonne photo vaut mieux que tous les discours. C’est la bonne idée qu’a eu la société de conseils ismat, qui célébrait ses 20 ans d’existence en juin dernier dans un hôtel de Montreux.

Alors que Bruno Weber-Gobet, qui dirige l'unité "formation" auprès de Travail.Suisse, estime qu'il est du ressort des entreprises de contribuer à financer la formation continue, Martin Kuonen, directeur du Centre patronal à Berne, est de l'avis contraire.

Dans les 10 prochaines années, les services de l’emploi changeront plus qu’ils ne l’ont fait durant les 50 dernières années. Telle est la conclusion du Congrès Ciett 2014 à Bruxelles. Des experts montrent ici quelles tendances se dessinent et quelle en sera l’influence sur la branche du travail temporaire.

La directrice de l’association française «Entreprise et Personnel», Sandra Enlart, interviendra au prochain Congrès HR Swiss à Berne*. En avant-première pour HR Today, elle évoque ici les enjeux d’avenir de la fonction RH.

«Vous savez, la police ne changera jamais...». C’est par cette phrase bienveillante et sans appel que sont remises à leur juste place mes velléités de contribuer à un changement de culture au sein de la police lausannoise.

En marge du Swiss International Finance Forum (SIFF), où il est intervenu en mai dernier, le prix Nobel d’économie, Joseph E. Stiglitz, a accordé une interview à HR Today. Il évoque ici le rôle des rémunérations, explique pourquoi les femmes sont plus conservatrices et donne ses conseils aux responsables RH.

Responsable du marketing RH et du recrutement chez KPMG, Alexander Senn a repris en 2012 le centre de recrutement de Swisscom. Il analyse ici les effets des nouvelles technologies sur la fonction RH.

Le bien-être des collaborateurs, leur investissement personnel dans l’entreprise, leur taux de rotation et leur performance sont positivement impactés par l’augmentation de la motivation intrinsèque. Une nouvelle étude nous apprend que cette affirmation est vraie partout.