En février 2012, Olivier Deslandes a repris le fauteuil très convoité de Maxime Morand, à la tête des ressources humaines de la banque privée genevoise Lombard Odier. Il revient ici sur les changements de culture entre un groupe français et une banque privée, et annonce ses priorités qui sont de développer l’internationalité et l’industrialisation des processus.

A peine assise, la candidate est priée de se relever pour aller frotter la pierre d’énergie située à l’entrée de la salle où a lieu l’entretien. Un peu étonnée, elle se plie à la requête peu conventionnelle de son recruteur, puis se rassied. La (fausse) procédure d’embauche peut commencer…

Interview de Charles Phillot, entrepreneur fribourgeois (Suisse), directeur de l'entreprise Frewitt SA (fabrique de machines). Il revient sur sa gestion du personnel et donne quelques conseils. Vidéo tournée le 16 avril 2013 à Granges-Paccot (Suisse). Journaliste: Marc Benninger. Cameramans: Pierre-Yves Massot et Charly Rappo. Tous les droits appartiennent à jobindex media ag, éditeur de HR Today, le journal suisse des ressources humaines. Un portrait de Charles Phillot a été publié dans l'édition d'avril 2013 de HR Today, version française.

Lausanne

Professeur de psychologie du travail à l’Université de Neuchâtel, Adrian Bangerter constate que les graphologues n’ont jamais réussi à apporter les preuves de leurs affirmations. La graphologue fribourgeoise Françoise Python relativise cette sentence et assure qu’à travers l’écriture, c’est l’inconscient qui parle.

Le cas de Hewlett Packard est entré dans les manuels de management: la firme américaine avait tenté de développer ses affaires sans directeur des ressources humaines. Si HP en est revenu depuis, de nombreuses sociétés en Suisse romande tentent de s’en sortir sans fonction RH.

economiesuisse se prononce en défaveur de l’activation de la clause de sauvegarde. Ce dispositif, très attendu pour des raisons compréhensibles, présente de nombreux désavantages. Mais une politique d’immigration durable doit reposer des bases plus solides.

Fidéliser les talents reste un objectif stratégique de plusieurs entreprises. Une des stratégies pour y parvenir est de se voir récompenser pour ses prestations RH hors du commun. Ces labels sont nombreux. Le Top Employer Award se distingue par sa dimension internationale.