Pour beaucoup de salariés, le 2ème pilier est une part importante de leur fortune totale. Tout changement d’emploi devrait donner lieu à une réflexion sur les solutions de prévoyance. Dans le cas d’une résiliation sans nouvel emploi, une évaluation précise est recommandée afin que l’employé s’affilie à la fondation de libre passage la plus adaptée à ses besoins. 

Le modèle introduit plus de transparence dans la relation contractuelle entre consultants, fournisseurs et entreprises clientes. Relativement peu connu en Suisse romande, le portage salarial est également un dispositif intéressant pour un individu qui souhaite se mettre à son compte, puisqu’il combine la liberté de l’indépendant avec la sécurité du salarié.

L’Union syndicale suisse (USS) a lancé une initiative dans le but d’inscrire pour la première fois dans la Constitution un salaire minimum national et multibranche de 22 francs de l’heure (salaire mensuel de 3800 francs pour 40 heures hebdomadaires). Notre réaction.

Edouard Comment, DRH chez l’Union Bancaire Privée (UBP) interroge Maxime Morand, DRH chez Lombard Odier, banquier privé à Genève.

A l’occasion de la sortie d’un Dossier HRM sur la gestion de la diversité, le juriste Michel Chavanne, spécialiste du droit du travail, analyse le fonctionnement des normes «anti-discrimination» et de la jurisprudence suisse en matière de gestion de la diversité. «Les grilles salariales doivent être clairement définies», prévient-il. 

Le CRPM de Lausanne a lancé en 2010 une Académie des administrateurs de sociétés. Ce module de formation continue rencontre un franc succès et va vraisemblablement devenir un des best-sellers du centre de formation. L’occasion de mieux comprendre les rapports parfois difficiles entre un DRH et son conseil d’administration. 

La gestion des salaires figure parmi les prestations RH le plus souvent externalisées par les sociétés romandes. Depuis quelques années, la Fédération des Entreprises Romandes (FER) propose un service de gestion des salaires qui rencontre un réel succès. L’avantage du modèle est de tenir compte des modifications légales de plusieurs branches d’activité.